ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ИЗМЕРЯЕТ ИНДЕКС HH?Меня иногда спрашивают "А что такое индекс hh?". Давайте сегодня обсудим и это. Индекс HH (HeadHunter)? Это ключевой индикатор рынка труда, показывающий баланс между спросом и предложением на рынке. Впервые этот термин был введён компанией HeadHunter в 2010 году, как внутренний аналитический инструмент, но быстро стал общепринятым стандартом оценки в HR-сообществе. И вам, если вы ведете поиска работы нужно знать его и отслеживать его изменения.

Как считают Индекс? Число резюме делят на число вакансий, и получается уровень конкуренции. Если индекс растёт, значит, соискателям труднее найти работу. Если индекс падает, значит компании борются за кадры.

Однако, есть идеи, что в последние годы индекс стал мерять не количество, а качество отношений между бизнесом и работниками? И показывает он не столько состояние рынка, сколько его глубокий системный слом. Он показывает нехватку доверия и навыков.

Свежий анализ данных указывает на важный сдвиг, примерно с 2023 года связь индекса с Индикатором бизнес-климата (ИБК) Центробанка стала не просто сильной, а жёсткой и моментальной. Когда ожидания бизнеса падают индекс резко взлетает. Когда бизнес-настроения улучшаются и индекс так же резко снижается. Эта корреляция стала острее. Часто кстати об индексе пишет канал Рынок труда.

Это важно потому, что изменение скорости и силы реакции практически всегда признак системных, а не циклических изменений. Рынок труда начал работать по новым правилам. И есть две гипотезы, объясняющие, что на самом деле стал показывать индекс.

Индекс пассивного недоверия Раньше активность резюме чётко делилась на два режима: активный поиск (когда человек уволился или хочет уйти) и пассивное ожидание (когда всё стабильно).

Теперь появился третий режим, активная «страховка».

После 2023 года индекс похоже, всё больше отражает поведение работающих, но не уверенных в завтрашнем дне людей. При первых признаках ухудшения ожиданий в их компании или отрасли (что и фиксирует ИБК), они не увольняются. Они выкладывают или обновляют резюме. Это превентивный сигнал. Так они страхуют себя от внезапных потрясений и одновременно посылают сигнал руководству: «Мы чувствуем нестабильность».

Индекс перестал быть просто мерой поиска работы. Он стал мерой доверия сотрудников к бизнесу и его управленческим решениям. Чем резче колебания индекса в ответ на бизнес-ожидания, тем сильнее разрыв доверия и ниже ощущение контролируемости происходящего у рядовых специалистов.

Индекс разрыва в навыках Есть и более структурное объяснение. Есть мысли что индекс не только безработицы, а еще и индекс активности предложения труда.

Ключевой вопрос: насколько это предложение релевантно?

Когда бизнес-ожидания ухудшаются, компании не просто замораживают найм. Они начинают готовиться к трансформации, задумываются о новых продуктах, технологиях, бизнес-моделях. Им нужны новые навыки.

В этот момент кандидаты, чувствуя турбулентность, активнее выходят на рынок. Но их навыки часто оказываются навыками вчерашнего дня, под старую бизнес-модель. Бизнесу они не нужны. Получается резкий взлёт числа резюме при падении ИБК, но это рост нерелевантного предложения.

Таким образом, индекс может измерять глубину разрыва между быстро меняющимся спросом бизнеса на компетенции и инертным предложением со стороны рынка труда. Резкая реакция тут, симптом неготовности системы к быстрой перестройке.

Что это значит для всех нас? Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Мой канал в МАХ

Присоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки