Честно говоря, иногда это выглядит так: тыкаю в ноут, вокруг 🤯 горы открытых вкладок, а в голове 📈 целый полигон процессов, критических вопросов и решений.

Может, для вас кажется, что HR  это просто кто-то, кто «просто ищет людей», а на самом деле  это настоящий секретный агент найма

Мы фильтруем десятки, иногда сотни резюме, даем первую оценку ⛔️ и если уже на этом этапе возникают «красные флаги», дальше кандидата, как правило, не зовем даже на собеседование. Даже если у него там шикарное резюме ⛔️ иногда речь идет о том, чтобы понять: а вдруг с этим человеком что-то не так?

А что же происходит на собеседовании?

В этот момент моя задача за 40-60 минут оценить человека по 1000🙈 параметрам: опыт, мотивация, коммуникативные навыки, гибкость, ответственность, и, конечно, насколько он умеет не повторять те же ошибки за моей спиной.

Если после этого я принимаю решение 👉🏻 это напрямую влияет и на успех команды, и чуть даже судьбу кандидата👁

Нет, я не делая магию, просто  ищу человека, который сможет реально вписаться и принести результат❤️