За много лет в управлении персоналом я уже почти не удивляюсь кандидатам, которые ведут себя странно на собеседованиях. Кто-то волнуется, кто-то активничает, но чтоб хамили с порога - это крайне редко. Долго думала, рассказать или нет об одном собеседовании, смешанные ощущения.

Подбор на позицию бухгалтера по заработной плате, ключевое требование - знание суммированного учета.

Эта дама еще до собеседования нахамила по телефону двоим - сначала рекрутеру, а потом кадровику. Ну ок, может настроение было плохое. Пришла, я её пригласила в переговорку. Общение не задалось с самого начала - дама агрессивна, аж «полыхает». Я: скажите, пожалуйста, почему ушли с предыдущего места работы? Она: вам надо - вы и звоните им, узнавайте! (Я офигеваю. Обычно на этот вопрос довольно многие говорят: денег мало, нагрузка большая, перспектив нет)

Я: у вас указано в компетенциях, что вы рассчитывали зарплату на суммированном учете, а какой период был (квартал, год)? Она: по табелю! Чего вы спрашиваете ерунду всякую! Я: а типы графиков работы какие у сотрудников были? Она (агрессивно): я же сказала, что по табелю! Вы сами-то вообще ничего не понимаете!

Помучившись еще немного с попытками выяснить делала ли она расчет больничных, отпускных, знает ли как считается норма часов для сотрудника при увольнении при суммированном учете, в ответ получая агрессию и хамский тон, я не выдержала. Я: вы меня простите, но я не понимаю, почему вы так со мной разговариваете! Мне не нравится ваш тон. Она: ну так и не надо было вообще начинать! Дама гордо встает и уходит не прощаясь! 🙈 И да, на вакансию она сама откликнулась и даже сама позвонила, чтобы точно её пригласили на собеседование!

Вместо вывода: вежливость - наше всё!

#hr #подборперсонала #управлениеперсоналом