Научение, готовность отказаться от идеи… Продуктовый подход в карьере

Во время экскурсии в Т-банк у нас была классная лекция про продуктовый подход в карьере. Эту тему я впервые изучила у спикера лидеров Максима Яцкевича. Главная идея, которую я уношу из обсуждения продуктового подхода – это гипотезы. И готовность к тому, что проделав Н-ное количество шагов гипотеза может не сработать. Она окажется не актуальной для вас, для работодателей или для рынка труда.

Это очень перекликается с тем, что мы с клиентами делаем в профориентации, строя гипотезы. И тем, что я недавно прочитала у Алены Владимирской, которая сейчас взялась изучать карьеру 50+. Мне эта тема тоже очень интересна. Цитирую: Карьеру меняют через действия, а не через самоанализ: не «найди нового себя», а «начни пробовать». Мое наблюдение на базе сотен часов консультаций и нескольких десятков карьерных диагностик, которые я провожу с прошлого февраля:

Многие клиенты озвучивают свое желание получать больше денег, перейти в другую сферу. Справедливое и вполне адекватное желание. Но при этом за этим часто стоит не готовность что-то менять и ожидание, что работа с консультантом – даст абсолютную гарантию выбора новой профессии и еще гарантию через 5 лет, что вам это будет по-прежнему интересно в долгосрочной перспективе. Как будто в карьерном консультанте встроен некий радар с точностью определения будущей профессии 100%. Что думаете?

И тут мы снова возвращаемся к идее – делая одно и то же, редко можно получить другой, совершенно новый результат. Вдохновившись коллегами, хочу предложить и вам применять продуктовый подход к своей карьере.

Откуда брать карьерные гипотезы? Верно - для этого нужна продуктовая насмотренность. Продолжение и примеры в следующем посте.🌸