Как и зачем проходить обучения на разных уровнях экстренности? [из критериев быстро расти и эффективно тратить время и деньги] 🌸Старт в профессии. Вам нужна боевая практика + открытые материалы на рынке. Если коротко: к черту курсы, найдите хоть какую-то работу и ебашьте на ней, а потом после нее ебашьте все, что вызывает вопросы.

Когда я 10 лет назад [сколько-сколько?!?] оказалась в отделе маркетинга, то я гуглила как не в себя (реально, каждое непонятное слово) и посмотрела все вебинары всех эдтехов. За пару месяцев я дошла до ощущения, что спикеры уже одни и те же и говорят одно и то же.

✏️Джуниор. Целевые хардовые краткосрочные обучения, которые пракачивают делание точечной задачи. Это могут быть конкретные платные курсы, может быть вами самостоятельно собранный набор задач и тьюториалов. Ключевое: брать конкретный навык, нужный для рабочих задач, и делать-делать-делать. Если выбирать курсы, то лучше авторские, опираясь на боевой опыт эксперта в конкретной теме. Общие от какого-нить большого эдтеха тут скорее запутают.

🐰Миддл. Это время для расширения, особенно если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице. Тут обучение нужно не для конкретного харда (хотя такой подход всегда работает), но для того, чтобы научиться думать иначе. Более стратегически, понимать больше аспектов и взаимосвязей, нюансов, особенно немного ЗА пределами своего направления. Сюда хорошо ложатся обзорные курсы по профессии от бигтеха — пусть где-то в хардовом инструментарии они чуть подтормаживают, но полноту картинки раскрывают достаточно неплохо.

🌳Синиор. Можно идти в два направления. Первое проще объяснить — актуализация хардов или какие-то более глубокие харды (например, что-нибудь про автоматизацию с ИИ). Второе, имхо, чуть сложнее. Это про развитие экспертности за пределами хардов: публичные выступления, нетворкинг (втч курсы ради нетворкинга, но об этом скажу ниже), ведение соцсетей, школа наставничества, как делать свои продукты итп.

☀️Эксепшионал. Курсов для вас в рамках вашей экспертизы нет. Примите это как факт. Курсы вам нужны только для насмотренности (если что-то не публично, но можно просто смотреть публичные материалы))), а также для полезных знакомств. В основном для полезных знакомств. Выбирайте решения и выстраивайте свое участие, исходя из задачи "нетворкинг".

🍄Тимлид. Все обучения про управление, но на старте я бы шла не на общие курсы, опять же, а на конкретные навыки: постановка задач, делегирование, контроль, планирование нагрузки итп. Возможно, эффективнее будет решать не через массовый продукт, а через ментора, который будет четко опираться на вашу ситуацию и персоналию.

🥳Хэд. Самый сложный вариант для обобщенного ответа. В целом, я бы сказала, что это момент для общих бизнесовых курсов, потому что на этом уровне ты больше часть бизнеса, чем эксперт. Также тут активно используют менторов, трекеров и консультантов. Притом я бы даже советовала не находить одного-того-самого, а осознанно менять людей, чтобы набирать как можно более разнообразный опыт и взгляды.

❗️Отдельно про софты. Им капец как сложно учиться, но заниматься ими нужно всегда. Я училась через списывание, косяки и конфликты, эксперименты, терапию и все-все другие курсы, где было хоть какое-то групповое взаимодействие.

👁 А что с ИИ? Я с одной стороны ЗА то, чтобы все его трогали и усиливали свой профессионализм, с другой — не всем объективно нужно вайбкодить и пилить агентов (с т. зр. «затраты»—«выхлоп»). Берите ИИ под конкретные задачи по вашему грейду.

💡Как выстраивать обучение. Если саморазвитие для вас не рутина или если вам нужен четкий фокус, то рекомендую делать себе план развития. Можно пользоваться шаблончиком, который я собирала для Эйч. Можно прийти к своему руководителю и запросить помощи/трекинга. Можно прийти к внешнему ментору по вашему вкусу. Я, например, с радостью беру ребят, которые хотят выстроить развитие в связке с карьерными целями. Пишите @kudri_at_work

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки