Добрый вечер!)

Как правило основной упор рекрутеры и нанимающие менеджеры всегда делают на портфолио и тестовое задание

По резюме невозможно отобрать дизайнера

Смотрят на кол-во опыта, компании и задачи, за которые вы отвечали

Не о резюме кандидатов, но о наболевшем:

Часто встречаю дизайнеров, которым не хватает в UX, я бы сказал, эмпатии к пользовательскому опыту и базовых знаний о психологии. К примеру, они знают теорию близости, композицию, но не понимают, как она работает с точки зрения восприятия пользователем. Для них доступно знание, что элементы в списках нужно разбивать на группы по 5-7 в каждом. Но мало кого интересует, что этот феномен описал ещё Джордж Миллер, когда изучал объем кратковременной памяти, и что этот механизм в целом даёт неплохое представление о мышлении и обработки знаний

В UI часто не хватает знаний о том, как переиспоьзуются элементы интерфейса при разработке. Из-за этого разработчики теряют коллосальное колличество времени на декомпозицию готового макета.

И это только два примера