Новая услуга для собственников: Подбор ключевого руководителя (архитектура позиции + подбор кандидата)
Одна из самых дорогих ошибок в бизнесе - неправильно нанятый руководитель.
Собственники ищут коммерческого директора, финансового директора, главного бухгалтера или операционного директора, но на самом деле проблема почти всегда не в человеке. Проблема в том, что сама управленческая позиция внутри компании не определена.
Нет ясности:
- какие задачи должен решать этот человек
- какие у него полномочия
- за какой результат он отвечает
- как измеряется его эффективность
- как платить В итоге сильные кандидаты не приживаются, а слабые создают ещё больше хаоса.
Поэтому у нас появилась новая услуга - подбор ключевого руководителя Мыработаем в два этапа:
1. Архитектура управленческой позиции:
- разбор структуры компании
- определение реальной цели позиции
- формирование зоны ответственности
- определение границ полномочий
- разработка KPI
- формирование профиля кандидата
2. Подбор кандидата
- поиск и первичный отбор
- проведение интервью
- оценка управленческого опыта и соотвествии роли
- представление финального кандидата собственнику
- рекомендации по выбору и обратная связь
Работаем с позициями:
- коммерческий директор
- финансовый директор
- главный бухгалтер
- операционный/ исполнительный директор
- заместитель/бизнес - ассистент
- руководитель производства/склада
Если вы планируете усиливать команду сильным руководителем и хотите сделать это осознанно, а не методом проб и ошибок - напишите мне.
