Перегрев IT-рынка
Коллеги из IT, что происходит с рынком труда? 1300+ откликов за сутки! На вакансию с зп в 90 тысяч рублей
Хоть эти цифры откликов под вакансией не совсем «корректны», еще возникло наложение нескольких процессов в IT-сегменте.
Сейчас - сильный рост предложения кандидатов. За несколько лет на рынок пришло огромное кол-во людей. Культура массовых курсов, когда люди выходят на рынок спустя 2-3 месяца, карьерные переходы и сокращения у техногигантов. Результат - сотни откликов на одну вакансию. Даже предположив, что из 600-700 откликов, релевантны будут 30%, то HR видит у себя в системе 200+ откликов.
Второй фактор - снижение кол-ва новых позиций. Бизнес стал осторожнее относится к расходам на разработку, оптимизируют команды и закрывают внутренние кадровые проблемы переводами или объединением функционала уже имеющегося штата. А после 2022 года и вовсе осторожно открывают новые места.
Еще - упрощение отклика на площадках и «потребительский терроризм». Сейчас можно ткнуть кнопку «Откликнутся» без резюме и сопроводительного сообщения. Один клик. Как результат имеем сотни откликов даже без убеждения в подходящих требованиях. А то может и не один раз. Поэтому 600 откликов на практике оказываются лишь несколькими десятками реальных кандидатов. Или через сутки, в ответ кандидат пишет: уже неактуальнооооо….
Четвертое - пропасть между ожиданиями компании и кандидатом. Компании ищут специалиста с конкретным стеком, опытом или работы в похожих масштабах и пропорциях. Либо ищут универсального солдата, на вакансию, на которой по-хорошему должно трудится 2-3 человека. Естественно на одну зарплату. Поэтому большое кол-во откликов не всегда то, что надо.
Последнее - эффект «удаленки». Раньше все предложения о работе были ограничены городом или регионом. В редких случаях с переездом. Но «бум удаленки» пару лет назад не был характерен для нашей страны и работодателей. Теперь же откликов с других регионов и городов в разы больше, что увеличивает конкуренцию.
Если объединять причины: 1. Кандидатов стало больше; 2. Вакансий стало меньше и компании не всегда спешат выводить новых сотрудников; 3. Откликаться стало легче; 4. Конкуренция стала глобальной.
А вывод такой, что сейчас рынок перешел в стадию, где предложение временно превышает спрос. Нужно всего лишь время.
· 11.03
Отклики на 90к от выпускников курсов, где им наобещали золотые горы. И это всё равно выгодней чем работать на заводе да ещё и с удалёнкой. При наличии грамотного техлида можно вполне среди них найти нормальных разработчиков, но кто-то должен организовать им среду для работы и направлять. Однако иишки при наличии конкретных и несложных задач им конкуренты.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён