🔹 Что важно: Опыт работы более 6 лет в HR-сфере крупных компаний, включая роли бизнес-партнера и руководителя проектов.

🔸 Основные сильные стороны:

- Разработка подходов и мотивация сотрудников. - Управление фондом оплаты труда. - Адаптация новичков и оценка талантов. - Уменьшение текучести кадров. - Организация образовательных программ. - Создание сильной корпоративной культуры и повышение лояльности сотрудников. - Эффективный подбор и развитие ИТ-персонала.