Доброго дня! Сегодня хочу поразмышлять о таком пункте в вакансии, как "высшее образование".

Давайте честно, кто считает, что это базовый минимум?

Я положительно отношусь к наличию законченного образования у кандидата. Что мне это даёт? - Кандидат не будет уходить в ученический отпуск, а значит минус головная боль. - Кандидат более опытный в рамках коммуникаций и умения договариваться, как не спорь, но образование - это не только про знания, а ещё и про навыки взаимодействия. Что-то ещё? Нет. На этом всё!

Сразу хочу сказать, что есть профессии в которых высшее образование просто необходимо. Думаю невозможно спорить, что врач или преподаватель не могут совершать трудовую деятельность без подтверждённого высшего образования. Нельзя учить и лечить людей без знаний и практики.

Но на рынке высшее образования просят и на другие профессии.

У меня был кейс, в далёком 2018 году, когда откликнулся на позицию директора колл-центра в какой-то федеральный банк. Пул обязанностей прост, нужно обеспечивать бесперебойную работу отдела и улучшать kpi показатели, которые привязаны к качеству и финансам (оформлению продуктов банка). А имея опыт работы в отделах продаж двух крупнейших банков и опыт руководства отделами продаж с численностью 50+ человек для меня это не являлось сложным вызовом. Я отправил отклик, дозвонился до отдела hr и вышел на директора по персоналу. Прошёл по всем вопросам, которые интересовали её и меня и мы пришли к выводу, что друг друга устраиваем на данном этапе, кроме одного "но". У меня нет высшего образования. На мой вопрос: - А какое именно высшее образование должно быть у кандидата на эту должность? Получил очень конкретный ответ: - Любое!

Образование просто для галочки. Есть ли в этом смысл? Конечно же нет!

Давайте так, если в вакансии указано обязательное наличие высшего образование, а сама позиция никак не связана с медициной, юриспруденцией, образованием и ну Вы поняли, значит такая вакансия летит в топку. А точнее рекрутер или руководитель, которые решили прописать этот маркер необходимости в вакансии.

Всё это - плохое наследие прошлого! Как по мне, это тоже самое, что указывать в вакансии, что кандидат обязан быть Тельцом или обязан быть чемпионом в Сквош. Хотя позиция предполагает работать с массивом данных или клиентами.

Релевантный опыт, знание рынка, умение быстро адаптироваться и наличие кейсов - это должно быть главным и единственным фактором.

Если Вы согласны со мной или не согласны, все мы люди, то жду Вас в комментариях! Также будет интересно почитать на какие абсурдные стопы Вы попадались при рассмотрении возможных работодателей, что абсурдного у Вас спрашивали коллеги рекрутеры.

#высшееобразование #образование #поискработы #работа #жизнь