Раньше тестовое задание было пропуском в профессию. Сейчас это часто способ сказать нет, не сказав ничего. На днях ко мне пришёл разработчик с 6 годами опыта. Показал переписку, компания дала ему ТЗ на 20 часов, спроектировать микросервисную архитектуру, развернуть, покрыть тестами. Сделал, ждал обратную связь неделю. Потом ещё неделю. В итоге, тишина. А вакансию через месяц переоткрыли заново.

📢Знаете, что это было? Не отбор. Это было бесплатное проектирование за счёт соискателя. Сейчас рынок такой, на одну вакансию приходит 300 откликов. Рекрутеры завалены, компании боятся ошибиться, и вместо доверия выстраивают стены. Один этап, второй, третий, тестовое, финал с лидом, потом с тимлидом, потом с CTO. А в конце, мы выбрали другого кандидата.

Но парадокс в том, что длинный отбор не отсеивает слабых. Он отсеивает тех, у кого есть здоровая самооценка. Сильные специалисты просто не готовы тратить две недели на проверку в компании, которая сама не знает, чего хочет. Хорошие компании сейчас сокращают этапы. Плохие, множат бюрократию. И это отличный маркер, куда не стоит идти.