📉 Можно ли не индексировать зарплату, если у компании «нет денег»? Ответ суда

Каждый собственник и HRD хочет сэкономить. И когда встаёт вопрос об индексации зарплаты, первое желание — отказаться: «Прибыли нет, какие повышения?».

Но позиция судов и Конституционного суда РФ здесь жёсткая.

Обязанность или право?

Статья 134 ТК РФ обязывает всех работодателей повышать уровень реального содержания зарплаты. Это не право, а обязанность.

Но есть нюанс: для бюджетников порядок индексации устанавливает государство, а для коммерческих организаций — их локальные акты (коллективный договор, положение об оплате труда, ЛНА).

Значит ли это, что можно ничего не платить, если в документах это не прописано?

Нет. Конституционный суд в Постановлении от 28.10.2024 № 34-П подтвердил: даже если в ваших документах порядок индексации не установлен, обязанность индексировать зарплату никуда не исчезает.

Суд обязал работодателей:

Либо закрепить порядок индексации в ЛНА.

Либо применять иной механизм повышения зарплаты (например, регулярное увеличение окладов, премирование, привязанное к инфляции).

Когда суд может встать на сторону работодателя?

Разберём реальный кейс из определений Верховного суда (№ 18-КГ24-32-К4 от 08.04.2024).

Сотрудница требовала от коммерческой компании провести индексацию за несколько лет. Компания возражала: «У нас коллективный договор не предусматривает индексацию, а премии мы платили регулярно».

Суды трёх инстанций встали на сторону работодателя, потому что: — работнице регулярно повышали оклад (не реже раза в год); — выплачивали премии, которые компенсировали рост цен; — общий уровень дохода сотрудницы объективно рос.

Вывод суда: если работодатель фактически обеспечивает повышение уровня зарплаты иными способами (не через формальную индексацию), требование ст. 134 ТК РФ можно считать выполненным.

Где обычно «прокалываются» компании:

❌ В ЛНА написано, что индексация проводится «при наличии прибыли». Суды считают это дискриминацией: зарплата не может зависеть от прибыли, это гарантия.

❌ Индексации нет годами, зарплата не растёт, премии не платят. Сотрудник идёт в суд и выигрывает.

❌ Индексацию проводят, но только для части сотрудников (например, только для топ-менеджмента). Это тоже повод для жалобы.

Что делать прямо сейчас:

Проверьте свои локальные акты. Если там нет порядка индексации — пропишите его.

Если порядок есть, но он привязан к финансовым показателям, будьте готовы доказывать их отсутствие документально (например, убытки по отчётности).

Если вы не проводите формальную индексацию, но регулярно повышаете зарплату или платите премии, фиксируйте это. В суде такие аргументы работают.

Помните: даже если в ЛНА индексация не прописана, суд может обязать вас её провести, опираясь на позицию КС РФ.

Сталкивались с требованиями ГИТ или сотрудников по индексации?

👇 Поделитесь опытом в комментариях. Как вы решаете этот вопрос в своей компании?

#индексациязарплаты #судебнаяпрактика #зарплата #трудовоеправо #кадровыйаудит