Вы переплачиваете сотрудникам минимум 20%. И сами в этом виноваты.
Рынок падает. Вакансий меньше. Людей больше. А вы продолжаете платить зарплаты по старым рыночным меркам 2023-2024.
Представьте: вы приходите на рынок, а там арбузы подешевели вдвое. Но вы все равно платите прошлогоднюю цену. Глупо?
Так же и с людьми. Когда вокруг 20 кандидатов на место, переплачивать - преступление против бизнеса.
Что делать: ✅ Пересмотреть грейды и вилки зарплат ✅ Привязать бонусы к реальным результатам, а не к "выслуге лет" ✅ Убрать "советские" надбавки за лояльность
Но есть нюанс: если вы просто урежете оклады - лучшие уйдут. А если пересоберете систему мотивации под рынок 2026 - сохраните и деньги, и команду.
Когда вы последний раз пересматривали зарплаты не в сторону повышения?
#Зарплата #Мотивация #СокращениеРасходов #УправлениеПерсоналом #ДелаютЛюди
