Главная проблема рынка труда не в соискателях. Главная проблема в том, как на них смотрят

Большинство работодателей до сих пор смотрят на людей сверху вниз. Не как на равных, не как на профессионалов, а как на просителей. Будто человек приходит не продавать свои навыки, а выпрашивать шанс «быть полезным». Будто зарплату ему платят из личного кармана директора, а не в обмен на его время, нервы, здоровье и жизнь, которые он буквально меняет на деньги. В этой системе координат сотрудник изначально виноват. Он  должен доказать, должен соответствовать, должен быть благодарным. Ему словно заранее намекают, что он заменим, что за дверью стоят ещё десять таких же, и поэтому права голоса у него нет. Именно поэтому так легко звучат фразы вроде «не нравится, уходи», «мы никого не держим», «незаменимых нет». Как будто речь идёт не о человеке, а о картридже для принтера. Работодатели искренне не понимают, почему люди больше не проявляют инициативу, не выгорают за идею и не остаются на годы из лояльности. Но лояльность не рождается там, где тебя изначально считают временной деталью механизма.

Невозможно уважать компанию, которая не уважает тебя.

Невозможно выкладываться там, где тебя оценивают не по профессионализму, а по удобству. Невозможно чувствовать ценность, когда на тебя смотрят как на проблему, которую нужно минимизировать в бюджете. Самое парадоксальное, что бизнес по-прежнему говорит о дефиците кадров, продолжая относиться к этим самым кадрам как к чему-то дешёвому и бесконечному. Люди давно всё чувствуют. И именно поэтому уходят без сожалений, не терпят токсичность и больше не готовы молчать. Потому что работа это обмен. Время на деньги, навыки на оплату. А не одолжение со стороны работодателя. И чем быстрее компании это поймут, тем меньше у них будет пустых столов и «внезапных» увольнений.