ПОЧЕМУ ТАК СЛОЖНО СТАЛО ИСКАТЬ РАБОТУ НА НН?
Многие кандидаты сегодня сталкиваются с похожим ощущением: вроде всё сделал правильно — хороший опыт, нормальное резюме, отклики отправлены. Но ответа нет. И создаётся чувство, что разговариваешь не с работодателями, а с системой.
В этом есть своя логика. На hh сейчас огромный поток откликов, поэтому компании часто используют автоматические фильтры. Резюме сначала смотрят алгоритмы, а не люди. Они ищут совпадения по ключевым словам и структуре — и часть кандидатов просто не доходит до живого рекрутера.
Особенно это сложно для специалистов с большим опытом. Когда карьера длинная и разноплановая, её не всегда легко «упаковать» в жёсткую структуру резюме на платформе.
Даже если удаётся пройти фильтры и выйти на разговор с человеком, следующий этап тоже может быть непредсказуемым. Рекрутеры бывают разного уровня, и не всегда первый контакт оказывается продуктивным. Из-за этого иногда кажется, что поиск застрял.
Но важно помнить: hh — это только один канал поиска. Многие вакансии сегодня появляются в Telegram, Linkedin, Tenchat, на Работа.ru, Superjob, в Сетка, через рекомендации, в профессиональных сообществах или через прямые контакты.
✨ Главное Если hh не даёт результата, это не значит, что с вашим опытом что-то не так. Иногда просто стоит расширить каналы поиска.
· 16.03
1. Найм сократился. Образовались большое количество людей в активном поиске. 2. Хлынуло новое поколение HR сотрудников, иногда вообще случайно. У них есть проблемы с компетенцией. Плюс учиться они не особо хотят. Зачем если есть нейросети. 3. Рынок на стороне работодателя, и они и вошли во вкус. Требования иногда переходят границы разумного. Там явно многие не читали сказку про особенности выкраивания семи шапок из одной овечьей шкуры. 4. Общая экономическая ситуация. Рынок ощутимо колбасит. Всё долгосрочные планы заморожены, в приоритете то что принесёт денег прямо сейчас. Прощайте проекты в долгую. 5. ХэХэ тоже вошёл во вкус и решил сделать максимальное количество денег при минимальных затратах. 6. Некая часть HR быстро поняла что на текущем рынке можно заработать вдвойне, поэтому днём они максимально усложняют найм кандидатам, а вечером они работают как карьерные консультанты и помогают преодолевать то что сделали днём.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён