▪️предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

🤐Про отказы и молчание

❓Вопрос: Почему сейчас так распространена практика “отправки в игнор” или автоматических отписок после собеседований? Это нехватка времени рекрутеров или политика компании не давать обратную связь, чтобы избежать конфликтов?

🗣️На связи снова Артём Никитаев, рекрутер ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет). Сегодня разговор про молчаливые отказы. Почему молчат? Когда  ждать ответ? И стоит ли проявлять инициативу? Его ответ:

Это очень болезненная тема для кандидатов, вызывающая большое разочарование. Могу сказать, что причины «отправки в игнор» или автоматических отписок многогранны.

Я уже описывал пример про количество откликов в начале, здесь аналогично: физически бывает невозможно дать персональную обратную связь каждому, кто отправил резюме, или даже каждому, кто дошёл до первого этапа. В условиях ограниченного времени рекрутеры вынуждены сосредоточиться на кандидатах, которые продвигаются по воронке и потенциально получат оффер. А иногда рекрутер может быть готов дать обратную связь, но не получает её от технического специалиста или нанимающего менеджера: зачастую они перегружены основной работой и не успевают оперативно проанализировать кандидатов и предоставить фидбек.

Кроме того, учитывая наличие недобросовестных соискателей, любая развёрнутая обратная связь может быть истолкована кандидатом как дискриминация, даже если это не так. Компании предпочитают давать максимально общую обратную связь, чтобы избежать потенциальных рисков. Иногда причина отказа может быть очень субъективной («не подошёл по культуре», «увидели более сильного кандидата», «интуиция»). Сформулировать это в виде конструктивной обратной связи сложно и рискованно.

Что это означает для кандидата:

1. Не принимайте близко к сердцу: в большинстве случаев «игнор» не является личным оскорблением. Это чаще всего системная проблема или результат высокой загруженности.

2. Проявляйте инициативу (в разумных пределах): после собеседования вежливо напишите follow-up письмо, поблагодарите и спросите о следующих шагах и сроках. Если ответа нет через 5–7 рабочих дней, можете отправить ещё одно, но не более.

3. Готовьтесь к этому: заранее морально настройтесь на то, что обратной связи может не быть. Продолжайте активный поиск, не останавливаясь на одном-двух откликах/собеседованиях.

4. Фокусируйтесь на своих действиях: контролируйте то, что можете: качество резюме, подготовку к собеседованиям, вопросы, которые вы задаёте. ___.—-.___

⏳Делитесь в комментариях: вы обычно ждете или напоминаете о себе? И через сколько?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT