Кто сядет за руль? Проблема старения кадров.
Мы будем жить дольше (тренд к 76 годам). Но будем ли мы работать эффективно? Разрыв между продолжительностью жизни и продолжительностью здоровой жизни — ключевой риск.
Особенно ярко это видно на примере водителей грузового транспорта и логистики. Средний возраст водителей летит в "небеса", а приток молодежи в профессию минимален. Здоровье возрастного водителя — это прямой риск аварийности и срывов поставок.
HR-задача: Well-being программы перестают быть "плюшкой" для айтишников. Теперь это инструмент выживания для производственных и логистических компаний. Продление трудового долголетия — единственный способ закрыть смены.
