Менеджер менеджеров, не очень умная мысль №1
Всегда хотела попробовать писать, начну.
Я давно работаю менеджером менеджеров, и придерживаюсь взгляда что при соблюдении должных методологий и ритуалов можно качественно работать практически с любыми менеджерами и помогать им стать космонавтами и вкладывать в продукт пользы на 110%, НО!
Есть пул ред флагов которые я составила для себя, с кем не готова работать лично я:
1. Я ж мать, у меня кредиты, ипотеки, мне нельзя потерять работу, отец кормилец, держусь за работу из последних сил! Страшные люди, из последних сил и в агонии творят бесконечный хаос, лезут во всё и всё ломают, вносят много ссора в избу, сильно влияют на команду, не реагируют на рекомендации, но и попрощаться будет близко к невозможному.
2. Старый, больной, очень опытный менеджер. Человек сгорел, даже смена работы сейчас не поможет, по-хорошему бы в саббатикал, но не всегда есть финансовая возможность. Будет камнем в команде, всё делается через протяжный вздох, сложно сподвигнуть на любые начинания, вроде делает всё как надо, но устал, и команда начинает сильно проседать.
3. Прошел 15 курсов, знает японскую методику управления, знает что его зона а что нет, на онбординг надо минимум 4 месяца. Очень хорошо, но цели изменятся пока этот менеджер что-то отдаст, всегда расскажет как надо было бы сделать но сам ничего не сделает, прекрасный советчик накладный для команды, если бы надо было кнопки перекрашивать - замечательный человек, но на моём опыте - обычно от таких только конфликты приходили.
4. Я современный, пролеченый у психолога, ворк лайф, эколог, активист. Тоже ничего против не имею, но снова но… одна не вернулась с ретрита, другой так нервничал что не смог, третий обиделся что ему сказали что задача плохо проработана и ушел… Я пока таких боюсь)) Ребята сильно перформят вначале и даже иногда выдают успех, но этот успех скорее случайность, постоянства тут не будет, эмоциональные качели не совместимые с работой.
5. Я хорошо знаю и чту суббординацию. Всё бы ничего, но ты кончишься потом такому человеку рисовать зоны его ответственности, сделано будет ровно от сих до сих, и в итоге ничего не доделано, привнесет много лишней политики, займет уйму времени, и даже если он гений - на выходе его труды будут очень не дешевыми.
А я - я Ася, ищу работу, пробую писать не очень умные мысли и буду рада вашим комментариям и дополнениям к списку :)
· 05.04
Крутые портреты анти-сотрудников! Для меня снова подтверждение, что главные мета-навыки уже сегодня: готовность к изменениям, гибкость и здоровый стоицизм с улыбкой к людям
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён