Побочный эффект ИИ в найме разработчиков
Про внедрение gigachat в бизнес процесс я уже писал. Поэтому расскажу о негативном опыте с нейросетями
ИИ в найме.
Недавно я взял в команду молодого кандидата. На собеседовании он показал хорошие результаты. Однако в работе быстро проявилась проблема. Практически весь код писался через нейросеть. Любая ошибка в коде сразу copy/paste в AI. Без попытки разобраться в причинах проблемы (отсутствие мотивации глубоко погружаться)
Типичный пример: Разработчик пишет функцию с определенными входными параметрами, а затем передает в нее неправильную последовательность.
Вместо того чтобы посмотреть логику своей функции ошибка отправляется в нейросеть и процесс разбора ошибки затягивается на часы, так как нейросеть видит только часть вашего кода (да всех нас сейчас расслабили нейросети 😂😂😂). Мы столкнулись с типичным вайбкодером, который не хочет погружаться в детали и логику того, что ему генерит нейронка. В итоге нам пришлось расстаться.
После этого кейса мы с разработчиком решили усилить процесс отбора и добавили тестовое задание. И здесь проявилась новая реальность. Примерно 95% тестовых выполняются через нейросети.
Фактически мы начинаем проверять не столько навыки программирования, сколько навыки промптинга.
Но и это еще не предел. На онлайн-собеседованиях некоторые кандидаты используют нейросети прямо во время интервью, генерируя ответы на вопросы в реальном времени.
И получается довольно парадоксальная ситуация: - офлайн-интервью (если звать очно) резко сужает воронку кандидатов - онлайн-интервью увеличивает вероятность использования AI - тестовые задания проверяют скорее навыки промтинга
Пока что наиболее рабочая стратегия, к которой я пришел классический испытательный срок. Берем человека на работу и смотрим, как он реально решает задачи И не боимся принимать решения в течение испытательного периода. Двигаемся дальше или расстаемся.
Либо, надо делать тестовое на самый лучший промт для решаемой задачи. Получается, как кандидат упаковывает свои мысли в Бизнес-требования для нейронки. Тогда может вместо разработчика нанимать Бизнес/системного аналитика и не париться?)))
· 20.03
1. Пока ваш HR старается вам подобрать идеально прилизанные под вакансию резюме, с достижениям с линейной ясной карьерой без отклонений, то вы будете от неё получать разнообразных варщиков пельменей и шреков укротителей принцесс. 2. Тестовые задания, неоплачиваемые, на которые выделяется пара часов никто руками делать не будет. Если ты будешь писать руками то как минимум это займёт больше времени и ты в срок не уложишься. 3. Вы видимо так проводили собеседование что балабол вайбкодер успешно вас прошёл. Подозреваю набор типовых вопросов которые уже давно слили волчары. Задать что либо оригинальное слабо?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён