Мы не раз говорили о карьерных страницах и даже показывали наш кейс, а сегодня хотим обсудить, пожалуй, самый важный инструмент привлечения — вакансию.

Еще один шаг, и кандидат ваш! Если не помешают ретроградный меркурий, уведомление из любимой игры или… оформление вакансии, вернее, его отсутствие.

По исследованию hh.ru, 76% соискателей с большей вероятностью откликаются на вакансию с индивидуальным дизайном.

Почему так происходит?

1. фотографии и живой контент вовлекают и мотивируют изучить вакансию

2. оформление структурирует и иллюстрирует информацию ➡️ текст легко воспринимается даже при беглом чтении

3. дизайн создает эмоциональную связь ➡️ работодатель выделяется и запоминается среди сотен других

4. брендирование формирует образ компании ➡️ даже если кандидат не совершит отклик, у него останутся приятные впечатления от взаимодействия

Что лучше всего работает?

— уникальный фирменный стиль: цвета, шрифты, графические элементы

— инфографика и иконки, расставляющие акценты

— реальные фотографии и видео офиса, сотрудников, мероприятий

— оформленные блоки со стартовым слоганом и призывом

Мы больше 6 лет брендируем карьерные страницы и вакансии для крупнейших работодателей, не забывайте про подарок — руководство по созданию вакансий. Забирайте и пишите в комментариях, со всеми ли тезисами вы согласны 🎁