Привет, коллеги! На связи Мария Цуркан

Наши студенты рассказывают, как это трудно – найти работу руководителю. Я работу искала двжды в жизни, и было это ...цать лет назад. И решила я: а дай-ка тоже попробую.

Сочинила резюме, повесила на работные сайты и стала ждать. В ответ мне – тишина.

И тогда я пошла к специальному HR-человеку, который в этих вопросах разбирается. Оказалось, что в своем резюме я: ➖слишком мало внимания уделила тому, что действительно важно; ➖много – тому, что не так значимо; ➖о важных достижениях я вообще напрочь забыла.

HR-человек поговорил со мной о целях, о работе, достижениях. Помог сделать все красиво, поделился ценными советами. Потому что, оказывается, резюме у меня еще и не было адаптировано под ИИ-фильтры! То есть у тебя как минимум два фильтра на входе: ИИ и HR. (Кстати, мы тоже завели такого специального HR-человека, который поможет не только с резюме, но и с поиском работы).

На языке HR нужно уметь разговаривать любому специалисту. На то есть несколько причин: 1️⃣Вы же должны знать, как и чем можно впечатлить этих людей, когда вам понадобится. HR – тот человек, который либо разглядит ваш профессионализм и экспертность, либо нет. 2️⃣HR в ваши отделы подбирает сотрудников. Не будете понимать друг друга – будет приглашать на собеседования людей, с которыми вы не сработаетесь. 3️⃣Функция HR на самом деле управленческая – это ваша задача развивать команду. Ваша задача – удерживать лучших. Ваша задача – мотивировать. И даже формировать команду – ваша работа. HR – это ваш помощник.

Мы собрали папку с каналами реальных HR-экспертов. Там: инсайты изнутри, разбор ошибок кандидатов и лайфхаки, как завоевать расположение рекрутера.

Загляните за кулисы HR-кухни здесь: 📎

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки