Бенефиты или почему это выгоднее, чем повысить тебе зарплату? Каждый раз когда тема заходит об удержании сотрудников мы начинаем придумывать различного рода «плюшки».

Но почему просто не повысить зарплату?

Ответ упирается в тонкую нить пронизывающую весь мой материал на канале - экономика, бабки, цифры!

Почему бизнес выбирает «бенефиты»?

✔️Налоговая экономия

Компании платят налоги с фонда оплаты труда. Если выдать сотруднику деньги (повысить оклад), компания должна заплатить с этой суммы страховые взносы (около 30% в зависимости от льгот). Сотрудник, в свою очередь, заплатит НДФЛ.

▶️Схема с окладом: Компания тратит 100 рублей → 30 рублей уходит в взносы, оставшиеся 70 рублей выдаются сотруднику → сотрудник отдает 13% государству и получает на руки 61 рубль. ▶️Схема с ДМС: Налог на прибыль: Стоимость полиса ДМС включается в расходы компании, уменьшая налогооблагаемую прибыль (налог на прибыль). Страховые взносы: Если ДМС оформлен на срок не менее года, взносы на эти суммы начислять не нужно. ▶️НДФЛ: Сотрудник не получает деньги на руки, поэтому НДФЛ с этих сумм он не платит.

✔️Корпоративные скидки

Страховые компании дают бизнесу огромные скидки по сравнению с розницей.

▶️Физическое лицо, приходящее в клинику, платит полную стоимость. ▶️Для юридического лица предоставляют скидки 30-50%.

✔️Контроль затрат и предсказуемость

▶️Повышение оклада - это пожизненное увеличение обязательств. Сегодня вы подняли зарплату, завтра наступил кризис, а снизить оклад обратно по закону почти невозможно. ▶️ДМС - это годовой контракт. В следующем году, если дела пойдут плохо, компания может выбрать полис подешевле (с меньшими покрытиями) или вовсе отказаться от него. Это гибкий, а не постоянный расход.

✔️Лояльность и удержание сотрудников

Для сотрудника «плюшки» воспринимается как забота. Это «плюшка», которую приятно получить. Деньги же быстро становятся «просто деньгами» и воспринимаются как должное, так как финансовая мотивация крайне краткосрочна.

Кроме того, «плюшки» помогают привлекать ценных специалистов на собеседованиях - это весомый пункт в компенсационном пакете.

Поэтому бизнесу выгоднее «подарить» сотруднику привилегии, чем просто дать денег.

А как считаешь ты? ❤️ - Бенефиты это важно, круто когда они есть 🔥 - Дайте лучше денег, бенефиты оставьте себе 😁 - У нас нет ни денег, ни бенефитов С любовью, Канарейкин