Как проверить адекватность будущей команды?

Вдохновлено вчерашней сессией с клиенткой 🐈

Если у вас есть такой запрос, значит, что вы уже столкнулись с неадекватной по вашим меркам командой. Задайте себе вопрос, а что может быть хуже того, что есть сейчас? Часто спрашиваю на сессиях, и получаю ответы «хуже быть не может» и «если меня на работе будут бить»😅

Последнее маловероятно, а значит, что можно не бояться выходить на новое место.

Но как не наступить на те же грабли? 1️⃣ До собеседования: 🟡Почитайте телеграм-каналы сотрудников компании, их посты на профессиональные темы. 🟡Зайдите на сайт компании и в раздел «Карьера» или «Новости». Посмотрите, как они позиционируют себя. 🟡Проанализируйте вакансию. Формулировки «работа в режиме многозадачности», «стрессоустойчивость»часто про хаос в процессах.

2️⃣ Интервью с HR и нанимающим менеджером: 🟣Спрашивайте про процессы – как в команде принимаются решения? Как выглядит идеальный рабочий день в команде? А самый проблемный? 🟣Спрашивайте про неудачи – что пошло не так и как команда с этим справлялась? 🟣Спрашивайте про стиль руководства, про то, как руководитель дает обратную связь, есть ли регулярные встречи 1-1?

3️⃣ Наблюдение за будущими коллегами: 🔵 Смотрите на невербалику. Насколько они открыты? Перебивают ли друг друга? Обсуждают ли идеи или просто слушают начальника? 🔵 Задайте вопрос будущему коллеге, если бы он нанимал себе помощника, на какие 3 качества смотрел бы в первую очередь? И если бы он увольнялся, то по какой причине?

Перестаньте воспринимать поиск работы и собеседования как экзамен. Это всегда про переговоры равноценных сторон. Вы важны не менее ваших работодателей.

Помните об этом ❤️

#выборработодателя@nina_career

🟣Узнать об услугах 🟡Заказать крутое резюме 🔵Записаться на консультацию 🟢Пройти обучение на карьерного консультанта С любовью, Нина ❤️