Да прибудет с нами лето
· 10.03
Вопрос
Как думаете, зачем на хх стали показывать число откликов на вакансию? Это же форменный демотиватор.
напишите коммент
17 комментов
· 15.03
Так там же есть магическая функция "автоотклики". Раньше никогда не было по 1к+ откликов на вакансии. Если писалось "100 откликов", то можно было уже понять, что конкуренция будет высокой. А сейчас просто показатель того, что на рынке очень много людей с аналогичными тебе предложенными автопоиском вакансиями, так еще и с проплаченой функцией автоотклика
0
ответить
коммент удалён
· 15.03
Вопрос в другом - зачем мне видеть насколько я далеко буду в хвосте? Как с этим работать, кроме как отскакивать, как от чумы?
0
ответить
ответ удалён
· 15.03
Я вот сейчас как раз в поиске. Просто перестал смотреть на него. 1к+ это что-то невозможное и нереальное
Да и раньше, в целом, не особо смотрел. Чисто как "насколько это место востребовано?"
0
ответить
ответ удалён
· 13.03
Чтобы они сразу понимали, что шансов устроиться у них мало изначально.
0
ответить
коммент удалён
· 13.03
У них это у нас?
0
ответить
ответ удалён
· 13.03
Они - те, кто откликается под номером 7001.
0
ответить
ответ удалён
· 11.03
Для меня кол-во откликов полезно всегда было при поиске
Экономило мне время, потому что если откликов много, то лучше пойти искать дальше
На днях встретил неожиданно большое кол-во откликов на стажера дата-аналитика (7к). Те, кто только вкатывается, крепитесь!
0
ответить
коммент удалён
· 11.03
Вот. Демотивирует же.
0
ответить
ответ удалён
· 11.03
А почему демотиватор? Какая разница, сколько откликнулось, если релевантных дай бог процентов 10-20. А там еще пачка субъективных и объективных критериев может быть внутри компании. И вот ты уже конкурируешь не с 500 людьми, а с 5-10. Мне кажется, этот счетчик скорее для поглаживания самооценки работодателя.
0
ответить
коммент удалён
· 11.03
Ну вот именно - не для соискателя. Это откровенно вредная статистика для соискателя. Это как взять вещь в магазине одежды, примерить и увидеть очередь на кассу, и думаешь такой - не очень-то мне и нужна эта бабочка). Пойду лучше поем.
0
ответить
ответ удалён
· 16.03
Я бы даже привела аналогию похуже. Это как примерить нижнее бельё, а потом увидеть, какое количество людей примерило его уже до тебя. Самое интересное, что огромное количество откликов бывает на те вакансии, которые не самые привлекательные, вполне обычные. Выглядят как баг или как накрутка.
0
ответить
ответ удалён
· 11.03
Это очень похоже на резюме, в котором надо указать все свои достижения, сколько и что ты сделал и в какой срок. Так и здесь - четкие данные, никакой воды)))
0
ответить
коммент удалён
· 11.03
Тогда надо уточнять же: сколько символов в вакансии с пробелами и без, реальные премущества и скрытая нагрузка). И самое важное - таймер до выставления оффера. )).
0
ответить
ответ удалён
· 10.03
Чтобы не расслаблялись и продолжали плясать в их угоду за 10к
0
ответить
коммент удалён
· 10.03
Меня тоже бесит.
0
ответить
ответ удалён
· 16.03
Рынок неизбежно меняется. Да, будут те, кто согласится и за «идею» работать, но как мне кажется, что людей, которые стали себя ценить, стало больше. Сейчас этот конфликт работника/работодателя цветет пышными цветом, как и война полов. Пока одни хотят по другому, другие хотят все оставить так, как есть. Надо что-то с этим делать, но никто не знает что.
0
ответить
ответ удалён
· 24.03
Чтобы фраза "за забором - очередь" наконец обрела четкие очертания
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён