И пойми потом, что является редфлагом, что в резюме писать) то ли добавлять опыт, то ли убирать)) на счет Росатома не знаю, еа скриншоте не они, стало интересно что заставляет работодателя писать такие вещи для отклика..

Тенденция распознание волков. Поймал такого - сразу видно что работаешь, контру всекую душишь.

Публикую не всё)) много интересного есть)

Только эта компания не учла не соответствие ФЗ 152 и дискриминационный умысел данного сообщения.....

А в чем дискриминация? Не совсем улавливаю, видимо

Компания не может использовать персональные данные для “рейтинга” кандидата, сбор согласия на «сравнение с другими» может выходить за пределы заявленной цели, нарушение: В тексте согласия (а это, судя по галочке, является акцептом) не раскрыто, каким именно образом компания будет проверять достоверность (будет ли делать запросы в ПФР, бывшим работодателям и т.д.) и на каком основании будет принимать решение об «отдаче предпочтения». Это нарушает требование о конкретных и законных целях обработки.

У них два нарушения ТК РФ статья 3, и ФЗ 152

Буду далее наблюдать как "рынок труда" сходит с ума и что ещё придумают))) судя по всему такой текст написала рекрутер без юриста)))

Да хоть бы и с юристом) сами придумали кучу этапов, на которых и должны проверить кандидата от и до, но сами же и расписались в том, что эти этапы не работают) ведь в процессе своих эффективных тестовых и собесов и должно всё стать ясно, так? Зачем тогда стращать кандидата?

Согласен)) так и есть