Заголовок: 2026: год, когда рынок труда перестанет любить всех

Недавно прочитала прогноз Алены Владимирской о том, что 2026 год будет плохим годом для поиска работы и карьерного роста. И знаете что? С точки зрения HR это звучит жестко, но очень похоже на правду.

Причём дело не в том, что «работы нет». Работа есть. Просто она всё меньше подходит тем, кто привык жить в режиме комфортной карьеры.

Последние годы рынок труда жил как будто на энергетиках: дефицит кадров, зарплаты растут, компании готовы брать людей с минимальным опытом и доучивать по дороге.

Но сейчас начинается очень неприятная, но логичная коррекция.

Что происходит на самом деле 1. Работодатели начали считать деньги.

Когда экономическая ситуация становится нервной, первое, что делает бизнес - начинает смотреть на фонд оплаты труда.

И внезапно выясняется, что половина офисных функций существует по принципу: «Мы не совсем понимаем, чем этот человек занимается, но пусть пока работает».

В 2026 году этот подход заканчивается.

Компании всё чаще задают простой вопрос: Если убрать эту роль - бизнес перестанет зарабатывать?

Если ответ «нет» - роль становится первой в списке на оптимизацию.

2. Рынок перестаёт быть кандидатоцентричным

Ещё недавно кандидаты могли диктовать условия: удалёнка, рост зарплаты, гибкий график, психологический комфорт и желательно ещё корпоративный массаж.

Теперь ситуация меняется.

Не потому что работодатели стали жестче. А потому что резюме стало больше, чем вакансий.

И это очень быстро возвращает рынок в состояние, где ценится не желание работать, а умение приносить результат.

3. Начинается странный перекос

Самое интересное -дефицит кадров никуда не исчезает.

Но он смещается в другие профессии.

Будет не хватать: ✔️рабочих на производстве ✔️специалистов по эксплуатации ✔️инженеров ✔️техников ✔️людей, которые реально что-то делают руками или отвечают за процессы

И при этом будет расти конкуренция среди: ➖менеджеров ➖администраторов ➖офисных специалистов ➖людей с «общими компетенциями»

И вот это самая болезненная точка.

Потому что последние 15 лет рынок убеждал людей, что офис - это единственно правильная карьера.

4. И тут появляется ещё один игрок

Искусственный интеллект.

Он не увольняет людей напрямую. Он просто делает часть работы быстрее.

И внезапно оказывается, что вместо трёх сотрудников достаточно одного плюс хороший AI-инструмент.

И это тоже меняет правила игры.

Что это означает для работодателей

Парадоксально, но работодателям легче не станет.

Да, кандидатов станет больше.

Но найти сильных людей, которые умеют работать, брать ответственность и давать результат по-прежнему будет очень сложно.

Такие специалисты на рынке труда всегда дефицит.

А что это означает для людей

Очень простую вещь.

Рынок труда постепенно возвращается к старому принципу: ценится не должность, а полезность.

Можно иметь красивое название позиции и быть первым кандидатом на сокращение.

А можно быть обычным технологом, инженером или мастером участка и за вами будут охотиться компании.

Разница только в одном.

Вы создаёте ценность для бизнеса или просто занимаете место в оргструктуре.

И вот честно.

Мне интересно, что вы думаете.

Мы действительно идём к более жёсткому рынку труда или это очередной прогноз из серии «всё пропало»?

Напишите в комментариях. У HR-ов сейчас, как правило, очень интересные наблюдения.