Эффект интеллектуального балласта на предприятии
Суть данного эффекта в том, что на крупных предприятиях скапливается критическая масса сотрудников с квалификацией, которая значительно превышающей требования их текущих позиций. Их знания и навыки остаются невостребованными, карьерный рост заблокирован, а ключевые руководящие посты занимают не самые компетентные, а “свои” люди, зачастую действующие волюнтаристски (самодуры).
Предприятие формально обладает мощным интеллектуальным ресурсом, но использует его как балласт, т.е. для устойчивости, а не для движения.
