Мне кажется, у нас на рынке труда сформировались какая-то очень странная честность и ещё более странные отношения с переработками. На бумаге всё красиво: в трудовом договоре - 8-часовой рабочий день, 40 часов в неделю, всё по ТК РФ, в вакансиях тоже: "5/2, с 9 до 18, без переработок" или нейтральное "полный рабочий день". Формально к компании не придерёшься - работодатель декларирует норму, кандидат соглашается, но стоит на собеседовании честно сказать фразу "для меня важен баланс работа/жизнь, системные переработки не рассматриваю" - и ты почти гарантированно улетаешь из воронки, пусть и с очень вежливым отказом. Хотя... в описании вакансии чёрным по белому написано: 8-часовой рабочий день, а не 12-14 часов в пике, "но вы держитесь". По исследованиям, баланс между работой и личной жизнью уже в топ-5 критериев при выборе работодателя для опытных специалистов. Переработки перестали быть признаком лояльности, для многих это триггер выгорания и увольнения, но в практике найма получается наоборот: если ты заранее обозначаешь границы и говоришь "я хочу работать нормально, а не жить в офисе", тебя воспринимают как "не достаточно мотивированного". При этом сами компании прекрасно знают, как у них всё устроено. Есть продуктовые запуски, авралы, "горящие" дедлайны, хроническая нехватка людей. По разным опросам, сотрудники в большинстве российских компаний регулярно перерабатывают, а где-то это стало нормой, а не исключением. В части компаний переработки компенсируют, но многие до сих пор оплачивают только "официальные" 8 часов, рассчитывая на то, что остальное сотрудник "донесёт на энтузиазме". Сами по себе переработки не зло - бывают периоды, когда вся команда сознательно вкладывается больше обычного: релиз, запуск филиала, внедрение сложной системы. Если это честно проговорено, ограничено по времени и компенсируется - это рабочая история. Проблема начинается, когда "время от времени задержаться" превращается в системный режим 12-14 часов, а текучка кадров становится встроенным элементом бизнес-модели. И вот здесь хочется задать простой вопрос: почему так сложно честно писать в вакансиях то, как оно есть на самом деле? Если у вас реально боевой режим, вечные дедлайны и "мы живём работой" - так и скажите. Всегда найдутся люди, которым это сейчас ок: кому нужен резкий рост, максимальный доход или кто в принципе любит жить в проекте. Зачем заманивать всех обещаниями "8 часов и никаких переработок", а потом обижаться, что часть кандидатов не готова к реальности? Честное описание условий сильно сэкономило бы время всем. Кандидаты, которым нужен нормальный work-life баланс, просто не откликались бы на вакансии с честным "частые переработки, ненормированный день", а те, кто готов работать 24/7, шли бы туда осознанно, но пока мы играем в коллективную игру "написали 8 часов, подразумеваем 12", любой разговор о границах и здоровье автоматически превращается в минус для соискателя. Мне бы очень хотелось видеть рынок, где фраза "я за баланс, для меня важны прозрачный график и отсутствие системных переработок" не выглядит как слабость, а считается нормальным взрослым запросом, а работодатели честно выбирают: им нужны люди, живущие работой, или профессионалы, у которых есть жизнь помимо неё - и пишут об этом прямо, а не прячут за абстрактными "8-часовым днём" и "дружной командой единомышленников".