За последние два месяца у меня сложилось очень устойчивое ощущение, что часть рынка найма живёт в режиме странного ковыряния в кандидатах - без реального интереса что-то закрывать. Я выходила на поиск работы с довольно простым запросом: адекватная нагрузка, прозрачные условия сотрудничества и оплаты, внятный график без системных переработок. На уровне вакансий всё выглядит красиво: нормированный день, "забота о work–life балансе", "здоровая атмосфера". Но как только на собеседовании я озвучивала, что для меня важно отсутствие постоянных переработок и опыт выгорания после галер я уже проходила - меня мягко, но достаточно быстро отсеивали. Технические собеседования показывали другую картину. Было несколько интересных процессов, три оффера, и тут началось самое "весёлое". 1 оффер я развернула прямо на финале - в момент, когда стало очевидно, что значительная часть того, что мне рассказывали до этого, не совпадает с реальностью. Слова про "редкие авралы" по факту означали норму работать по вечерам и выходным. По 2 другим историям - полная неопределённость. Формально: "мы вас выбрали, вы нам подходите", а дальше классика жанра: "как созреет окончательное решение - мы к вам вернёмся". Это может быть через месяц, через год, а может не случиться никогда. Ощущение, что вакансию держат "на всякий случай" или KPI по откликам закрывают, но не горят задачей реально кого-то нанять. За это время у меня было много техсобеседований, где по ощущениям я попадаю в профиль: задачи понятны, опыт релевантный, живой интерес есть. Но финальный комментарий одинаковый: "мы ещё повыбираем". И это не история "вы не подходите", а какое-то бесконечное перетасовывание кандидатов ради самого процесса. Складывается впечатление, что в ряде компаний нет реальной заинтересованности закрыть позицию - есть имитация бурной деятельности: много откликов, много звонков, много собесов, отчёты HR красивы, а результата нет. Самое показательное: последний оффер, на который я сейчас выхожу, пришёл не с HH. Это была другая площадка, причём инициатива исходила от работодателя - они сами на меня вышли. По профилю я подходила процентов на 50, не "идеальный единорог". Мы провели техсобес, обсудили задачи и ограничения, и компания сразу дала предложение. Сейчас я прохожу проверку службы безопасности и уже в процессе оформления. То есть у большой компании была реальная потребность, они её быстро закрыли и не ковырялись в кандидатах месяцами. На этом фоне HH ощущается менее эффективной площадкой именно для поиска живых, заинтересованных предложений. Да, это огромный рынок, много вакансий, бренд, но вот это бесконечное "мы ещё посмотрим", затяжные процессы, дикие требования к кандидатам и алгоритмы, которые усложняют жизнь и соискателям, и HR, в итоге часто не приводят ни к чему. У меня нет претензии к идее тщательного отбора - понятно, что компания хочет минимизировать риски. Вопрос в другом: если вы готовы годами перебирать кандидатов и держать вакансию в подвешенном состоянии, может, дело не в том, что "рынок не тот", а в том, как вы сами строите найм? Когда HR-процесс затянут, этапов много, решения принимаются неделями, сильные кандидаты просто уходят к тем, кто действует быстрее и честнее. Мой вывод на сейчас простой: опираться только на HH - плохая стратегия. Параллельно нужно использовать другие площадки, нетворкинг, прямые контакты и быть очень трезвым к вот этому ковырянию в кандидатах, чтобы не делать выводов о своей профессиональной ценности из странных, затянутых и часто бессмысленных процессов найма.