Крик нанимающего: «Где мои «150» резюме с откликов???»
Знакомая картина?
Нанимающий менеджер заходит на HH, видит цифру «150 откликов» и выдаёт гневное: «Ты почему дал мне всего 20 резюме?! Где остальные 130? Ты что, ленишься смотреть? Работу не делаешь?»
И в этот момент хочется сесть рядом, налить чаю и показать правду. Ту самую, которая скрывается за красивой цифрой 150. Давайте я вам её сейчас покажу.
Что скрывается за цифрой 150?! Я открываю ленту откликов и вижу: 1. Пустые резюме (примерно 30%) Там только имя и телефон. Иногда - пол. Иногда - город. Всё. Ни опыта, ни образования, ни навыков. Просто «возьмите меня, я хороший». Куда брать? Зачем? На какую позицию? 2. Автоотклики (ещё 20%) Функция от ХХ такая, алгоритм подбирает за тебя и сам жмет «отклик», есть еще, когда человек сам нажал кнопку «Откликнуться» на 100 вакансий подряд. Не глядя. Не читая. Просто массовая рассылка. В резюме - менеджер, а вакансия - инженер. В резюме - бухгалтер, а вакансия - продажник. Но галочка стоит - отклик есть. 3. Кандидаты без опыта (ещё 15%) Милая девочка вчера закончила курсы и хочет стать финансовым директором. Славный мальчик прочитал книгу по маркетингу и готов возглавить отдел. Искренне, с горящими глазами. Но брать на серьёзную позицию - убивать и проект, и их веру в себя. 4. Желающие удалёнки (ещё 10%) Вакансия - работа в офисе, полный день, в конкретном городе. Отклик из другого региона с пометкой «рассматриваю только удалённо». Зачем ты откликнулся? Зачем ты мне это показал? 5. Звёзды с запросом 350+ (ещё 5%) Зарплатные ожидания - 350 тысяч рублей. При бюджете позиции - 100-150. Ну ок, сходимся? Нет? А почему? 6. И последние 20% - «ну со мной-то договоритесь, я супер-топ» Отдельная каста людей, которые не пишут резюме, не указывают зарплату, не заполняют навыки. Они просто оставляют контакт и верят, что их магическая личность победит любой скрининг. Спойлер: не побеждает.
А теперь давайте считать 150 откликов минус: 🔻 45 пустых резюме 🔻 30 автооткликов 🔻 22 без опыта 🔻 15 с удалёнкой 🔻 8 с завышенными ожиданиями 🔻 Ещё немного «супер-топ» магии
И остаётся те самые 20 резюме, которые я вам и принесла.
Живые люди. С релевантным опытом. С адекватными ожиданиями. Которые действительно прочитали вакансию и хотят работать именно у нас.
Почему я не показываю вам все 150? Потому что моя работа - не просто «переслать всё, что пришло».
✅Моя работа - сберечь ваше время.✅
Если бы я кидала вам все отклики подряд, вы бы тонули в этом потоке. Тратили часы на просмотр того, что даже близко не подходит. Злились бы на дурацкие резюме. Уставали бы после второго десятка.
Я фильтрую, чтобы вы видели лучшее из возможного. Чтобы ваше экспертное мнение включалось там, где оно действительно нужно - на финальных кандидатах, а не на разборе автооткликов.
Что я хочу вам сказать? Я не ленюсь. Я не халтурю. Я не прячу от вас «золотые резюме». Я просто каждый день разгребаю этот вагон нерелеванта, чтобы в вашем распоряжении было только то, что стоит вашего времени. И да, иногда 150 откликов - это просто цифра. За ней может не стоять ничего, кроме шума.
Давайте договоримся? Когда вы видите цифру 150, а получаете 20 - не спешите с претензиями. Лучше спросите: «А что там было? Кого отсеяли и почему?»
Я с радостью покажу. Расскажу. Объясню. И мы вместе порадуемся, что я сэкономила вам несколько часов жизни, которые вы могли бы потратить на просмотр пустых резюме и автооткликов.
А вы, коллеги-рекрутеры, сталкивались с такими вопросами? Как объясняете нанимающим менеджерам, где остальные 130?
· 20.03
А искать сразу по базе резюме в голову не приходило? Там будет ноль! откликов. И всё что отберëте - релевантное. Эх, всему вас учить надо
ответить
коммент удалён