Зачем сотрудникам нужна открытая и свободная площадка доя освещения своих проектов? В чем ценность публичного выступления внутри компании, ведь о всех проектах и так знает руководство?

С такими вопросами ко мне приходили ребята, когда я создала новый проект OMNI Spotlight.

Для меня, как для внутрикома, всегда было важно услышать как бизнес, так и сотрудников, собрать желания и тех, и других, и решить запрос малыми силами. Так и появился Spotlight.

Запрос бизнеса — открытость и прозрачность в команде. Важно, чтобы сотрудники следовали основным принципам и не боялись рассказать как об успехе, так и о факапах не только в рамках своих команд. Так, перееопылясь, ребята из разных команд, и даже разных вертикалей, могли понять как другие команды решали те или иные проблемы или помочь в их решении.

Запрос сотрудников — показать себя. Я создала площадку, где может выступить каждый, все зависимости от грейда. Мы показываем не только лидов проектов, а также тех, кто делает своими руками часто рутинную, но супер важную работу.

Почему Spotlight? Можно привезти кучу разных метафор, но мне ближе всего та, где мы выводим в свет (под луч нашего прожектора) крутых ребят и даем им возможность рассказать о себе.

Опиралась ли я на Хуралы Яндекса? Да. Но невозможно просто насадить чужую идею без изменений и подстраивания под культуру своей компании.

Наверное поэтому идея так и зашла! Конечно, я еще борюсь с нежеланием выступать и страхом перед выступлением разных ребят. Но крутое начало положено. Уже 4 месяца проходят мероприятия и они проходят успешно.

Как мне говорят, Spotlight — один из лучших проектов внутрикомов прошлого года.