Руководители ждут от оценки 360 роста вовлечённости, планов развития и понимания, кого из сотрудников можно взять в кадровый резерв. Некоторые HR проводят её вручную: собирают анкеты, уговаривают всех заполнить, сводят таблицы, показывают отчёт начальству.

Но вот незадача👇

Даже если HR cделал все идеально, то у руководителей часто нет времени разбираться в этих массивных таблицах. В лучшем случае отчет положат в папку «Важное» и откроют через полгода. Жаль, а ведь была проведена большая работа.

Но если данные сразу превращаются в понятные дашборды, а на их основе легко разрабатывать индивидуальные планы развития и следить за прогрессом в удобном личном кабинете — руководители быстро оценивают картину и пользуются данными, полученными из оценки 360.

Как раз в этой задаче и помогает StartExam. Мы не просто даём инструмент для сбора обратной связи, а встраиваем оценку в процесс развития сотрудников. Вот как это работает:

🔹 Удобная работа с ИПР Управляйте процессом развития сотрудников и автоматизируйте работу с ИПР. Результаты оценки перенесутся автоматически.

🔹 Готовые материалы Запускайте оценку максимально быстро с готовой библиотекой компетенций и развивайте сотрудников на платформе с обучающими материалами.

🔹 Полная кастомизация под вашу компанию Добавляйте любые шкалы и роли, редактируйте компетенции и настраивайте процесс оценки так, как нужно именно вам.

🔹 Ваш персональный менеджер Решайте любые методологические и технические вопросы с личным менеджером.

Хотите получать от оценки 360 реальные данные для роста сотрудников?

Да. Я хочу усилить компанию