Когда человек приходит к нам на разбор, история обычно одна и та же: отклики отправляются, резюме, вроде, подходит. Иногда даже кажется, что и на собеседовании все прошло отлично.

🤧 Но дальше, тишина: или ничего не происходит, или шаблонный отказ.

И в какой-то момент в голове появляется простая мысль: “Наверное, я еще не готов. Пожалуй, нужен еще один курс”.

Но чаще проблема вообще не в этом. Обычно сценарий откликов такой ⤵️

Ты находишь вакансии, смотришь требования, под них правишь резюме и начинаешь массово откликаться.

Проходит месяц. Потом второй. Ответов на отклики либо мало, либо их нет совсем. Интервью - максимум первый этап с эйчаром.

💥 И вот здесь обычно ломается не мотивация, а конверсия, потому что резюме и отклик могут читать не так, как ты думаешь.

Рекрутер в резюме и отклике не видит: - что именно ты делал - каким был твой реальный вклад - на каком уровне ты вообще работаешь.

В итоге опыт есть, но в отклике он выглядит слабее, чем есть на самом деле. И увеличение количества откликов это не лечит.

💡Иногда достаточно всего одного разбора, чтобы увидеть 1–2 неточности, которые все портят.

Если сейчас отклики уходят в пустоту, зайди в @skillinked_bot, отправь резюме и коротко опиши ситуацию. Посмотрим, где именно ломается процесс.