Вывод: Пост объясняет практику собеседований в кафе и нативно показывает вашу роль как HR-партнёра в подборе и сложных управленческих решениях.

Собеседование в кафе — когда это стало нормой?

Раньше (олды помнят 🫠) к этому относились очень настороженно. Сейчас это обычная практика.

И у этого почти всегда есть вполне рациональные причины.

1. У компании может просто не быть офиса. Удалённые команды, стартапы, распределённый бизнес. Back-office отсутствует как класс — встречаться негде.

2. Подбор топ-менеджеров часто проходит на нейтральной территории. Особенно если речь про операционного директора или ключевые управленческие позиции.

Такие переговоры могут длиться месяцами, иногда до года. И нет смысла водить всех кандидатов по офису и нервировать коллектив, пока решение не принято.

3. Подбор ведёт внешний HR. Это мой частый формат работы.

HR-бизнес-партнёр сначала встречается с кандидатом сам, делает первичную оценку, а уже потом показывает человека собственнику.

4. Иногда ищут замену действующему сотруднику. И он об этом не знает.

Поэтому встречи проходят на нейтральной территории, чтобы не дестабилизировать работу. Когда замена найдена — начинается уже тот самый «сложный разговор». К таким ситуациям собственники тоже нередко привлекают сторонних HR. У меня такие кейсы тоже есть.

5. Бывают и совсем банальные причины.

Недавно я проводила интервью с собственником и кандидатом на позицию операционного директора в кофейне Greenhouse. Мы сидели втроём.

Причина оказалась максимально простая: компания переехала, кабинет уже был, а столов и стульев ещё нет. Просто негде было сесть.

Поэтому выбрали кофейню.

А сегодня произошла обратная ситуация.

Вчера собственник сам встретился с кандидатом на операционного директора — человек пришёл напрямую, из круга знакомых. А сегодня попросил меня поговорить с ним и дать свою оценку.

Поэтому второй завтрак снова прошёл в Greenhouse.

Вообще, когда речь идёт о ключевых людях в компании, одного впечатления обычно недостаточно. Цена ошибки слишком высокая.

Поэтому в таких вопросах часто работает простое правило: одна голова хорошо, а две — обычно точнее.

Если вас пригласили на собеседование в кафе и это кажется странным — можно спокойно спросить: «С чем связан такой формат встречи?»

Иногда ответ будет гораздо проще, чем вы думаете.

А сейчас — приятного аппетита. Обеденное время в Красноярске.

Надеюсь, вы уже перезагрузили организм на вторую половину рабочего дня🤗