Если вы начинаете поиски работы, то лучший подарок — это ведение статистики и периодические ревью.

Во-первых, здорово приземляет на реалии рынка. Во-вторых, показывает на каком этапе поисковой воронки случаются сбои.

В силу того, что у меня весьма специфичные потребности, моя входящая воронка довольно узкая: я откликаюсь на работных сайтах (да, хх не умер окончательно), сайтах целевых компаний, по рефералкам (целую руки каждому) и в чатах и профильных каналах тг. Тем не менее — моя стата на скрине.

Зафиксируем, что предельная норма текущего рынка такая:

🟡Отклик → приглашение  1–15% 🟡Приглашение → собеседование 50–70% 🟡Собеседование → оффер 1–11% 🟡Общая конверсия 1–3%

В моем случае все показатели сильно превышают норму, потому что я подкована в том, как сделать норм резюме и портфолио, кастомлю все под вакансии и научилась хорошо проходить собесы.

30% результата дали входящие запросы, тг и личные контакты. 10% — рефералки и рекомендаци.

Что касается хх — у меня оттуда было много приглашений, но они либо не доходили до собеса, потому что ваку закрыли раньше, либо доходили и отказывалась сама. Сейчас больше этот инструмент рассматриваю как входящий поток и анализ рынка для поиска вакансий, чтобы уже дальше откликаться либо на сайте, либо искать лпров.

Советы, которые я могу сама себе посоветовать:

1) работать на охват и тупо больше делать. В феврале я обленилась и очень мало откликалась, от этого в марте ощутимая просадка по количеству приглосов.

2) усилять конверсию на вход. Да, цифры и так неплохие, но есть потенциал к росту. Давеча попала на один разбор резюме и мне подсветили очевидную штуку, которую я не знала про АТС (вот эти вонючие нейро-анализы, из-за которых часто эйчар или работодатель не доходят до кандидатуры)

Это сделать можно за счет адаптации опыта под систему и дальнейшую кастомизацию. Трудочасов немало, но поиск работы — это тоже работы, так что просто смиряемся с этим фактом.

Совет для вас: — Анализируйте свою воронку и корректируйте исходя из лично ваших цифр; — Не болейте за каждый отказ; — Продолжайте делать;

Текущий отбор кандидатов во многом мне напоминает ЕГЭ: знания толком не проверяются, но нужно надрочиться решать задания. В нашем случае — делать резюме, писать сопроводы, решать тестовые и проходить собесы. Нейросети наши помощники, но и наши враги одновременно.

На текущий момент жду еще ос по финальному собесу из двух компаний, которые не попали в эту статистику, так как март я еще не считаю релевантным для анализа.

Самое выматывающее во всем этом процессе — это ожидание. У меня была компания, с которой первый контакт случился 12 января, а вернулись только сейчас.

➡️ Ну и финальное: Аэлита, раз ты такая умная, че ты до сих пор в поисках?

Об этом в следующей серии.