Иногда кандидаты присылают мне скрин вакансии и говорят:

Юля, там уже 300 откликов, всё, смысла нет

300 откликов ≠ 300 релевантных кандидатов.

Когда рекрутер открывает вакансию, обычно происходит примерно так:

🔸часть людей откликнулась просто на всякий случай 🔸часть не подходит по стеку 🔸часть откликнулась из другого города 🔸часть даже не дочитала описание вакансии

📢В итоге из 300 откликов часто остаётся 10–20 человек, которых реально можно смотреть дальше. Поэтому вакансии могут висеть месяцами. Не потому что кандидатов нет, а потому что релевантных кандидатов сильно меньше, чем кажется по цифрам.

Рынок найма сейчас, не гонка откликов. Это гонка релевантности.