Позвольте высказать своё мнение. Вот вам правда жизни. Странная тенденция: берут без опыта — и ладно. Нет риска, что кандидат брякнет: “А вот я на прошлом месте работы…” Молодые косячат — не разгребешь. Зато есть такие, что достанут по любому чиху. Но есть золотая середина — думающий новичок. Таких по головам разбирают. Ценный кадр!!!

Второй вариант: опытный спец. Да, цену себе знает, щёки надувает, с курса его не сдвинешь. Бывает выгоревший — штаны протирает, ему фиолетово, он в танке и на рельсах. С ним и на пенсию можно выходить — работы не прибавится. А бывает живой: совершенствует себя и все вокруг, опираясь на опыт, шагает в ногу со временем, общительный. Идеал. Только таких — раз, два и обчёлся? Нет, их рынок труда в упор не замечает. Поэтому предпочтение отдают неопытности. Почему? Да всё просто. А потому что сам бизнес сейчас неопытный. Как в шальные 90-е.

Случай оттуда: поспорила, что возьмут по объявлению из “Из рук в руки” — и буду работать (там оплата в валюте, выше среднего на порядок). Да, тогда не было вышки у меня, нормального иностранного, ног от ушей нет, как описано в вакансии. Внешность — не главное, но кто ж поверит? Зато опыт — богатый.

Приезжаю на собеседование. Мда. Девушки модельной внешности, королевы красоты, у всех уже вышка или неоконченное. Я не серая мышь, но рядом с ними — так, служебный вход. Скромный профи — метр с кепкой.

И что вы думаете? В итоге проработала там долго и счастливо. Королевы ушли, а я осталась. Сейчас так не прокатывает. НТП не стоит на месте, но и спецы развиваются. Вопрос бизнесу на засыпку: зачем учить и тормозить процесс, если хочешь масштабироваться? Бери готовый материал — и лети в космос! И ещё. Поражают описания некоторых вакансий: “опыт нужен, но необязателен, научим сами”. Ребята, так берите со школьной скамьи, обучайте, растите по японской модели. А если нужен с опытом — смотрите не на резюме, а живое собеседование, тестовые, испытательный. Ответа нет до сих пор. А тенденция только крепчает.

Где эти компании?

У нас как то возник диалог с одним сектантом в ВК, по окончанию диалога я этот диалог загрузил в гпт на разбор. Он дал нам характеристику. И тогда я спросил, кого по его мнению надо взять на работу. Он такой: бери второго, он мягкий, его можно обучить и он станет хорошим специалистом. А Артемия (меня) не бери, он задавит тебя интелеектом и авторитетом.Прогнет фирму под себя, и тебе придется работать под его дудку.

Вот, потому я и работаю на себя выходит 😅

Мне кажется, вопрос не в том, что важнее — опыт или обучаемость, а в том, какой именно опыт у человека. Потому что 10 лет стажа не всегда означают 10 лет развития: иногда это один и тот же год, повторённый десять раз. Поэтому в найме я бы скорее выбирала сочетание: подтверждённая база + способность быстро переучиваться.

Иногда опыт может мешать в новой компании. Писала об этом https://set.ki/post/nQBcWwi А еще много зависит от ставки, которая закрывается - если она джуновая, бюджета просто не хватит нанять на нее опытного сотрудника. А если ставка сеньорная, то вряд ли кто-то будет на нее брать джуна - спрос-то будет, как с сеньора.

В идеале работнику нужно быть опытным и обучаемым.