▪️предыдущие вопросы и ответы читайте в моем профиле▪️

👶🏼 Про возрастной ценз 👵🏼

❓Вопрос: Сейчас много сокращений, и на рынок вышли сильные сеньоры и лиды 40+. Но негласно многие компании хотят “молодых и энергичных за 150”. Есть ли возрастной потолок в вашем холдинге? И как опытному специалисту подать себя, чтобы не получить отказ еще на этапе просмотра резюме?

🗣️Артём Никитаев, рекрутер ИТ-холдинга Т1 (стаж 5 лет) объяснит влияет ли возраст при отборе на вакансию: Здесь, мне кажется, два немного разных вопроса, которые я бы обсудил отдельно. Но это про одни реалии рынка: закрытие проектов, сокращение бюджетов. То есть, это не про «если вам 41, то вас сокращают», а про «команда крупного проекта была расформирована», и внутри не нашлось свободных позиций или позиций с таким бюджетом, чтобы предоставить необходимую зарплату опытному сотруднику.

Желание видеть «молодых и энергичных» было всегда. Вдобавок к этому — новые правила аккредитации для компаний (начиная с конца 2025 года и актуальные на 2026 год) делают упор на взаимодействие с образовательными учреждениями и развитие кадрового потенциала. Крупные IT-компании обязуются заключать соглашения с вузами/колледжами для подготовки кадров и поддерживать образовательные учреждения. В совокупности это заостряет внимание на данной теме, но не является строгим правилом в подборе.

У нас в компании нет возрастного потолка. У меня был в работе сложный и критически важный проект, требующий принятия решений в условиях неопределённости, глубокого понимания архитектур и процессов. Именно такой опыт зачастую был только у кандидатов 40+.

Опытному специалисту важно не скрывать свой возраст, а позиционировать его как огромное преимущество. Ваш опыт — это ресурс, которого нет у «молодых и энергичных». Вы умеете решать проблемы, избегать ошибок, принимать стратегические решения и развивать других. Ваша задача — чётко и убедительно донести эту ценность до рекрутера и нанимающего менеджера, начиная с самых первых секунд просмотра резюме.

Что в этом случае нужно делать -> Фокус на результатах:

- Подчеркните актуальность и непрерывное развитие: убедитесь, что в резюме (особенно в разделе «Ключевые компетенции») присутствуют актуальные технологии и фреймворки, которые вы реально используете.

- Укажите любые пройденные курсы, вебинары, полученные сертификаты за последние 2–3 года.

- Выделите лидерские качества и менторство.

Вообще, это отдельная тема, которую сложно раскрыть в двух абзацах. ___.—-.___

🙅🏼‍♀️ Было так, чтобы вам отказали из-за возраста? Видели в описании требования про «не старше … лет»?

#Т1 #карьера #рекрутинг #hr #карьеравИТ #карьеравIT