Пока #кандидаты находятся в гонке за продающими #резюме, тренировками навыка самопрезентации и подготовке к собеседованиям, мало кто из них задумывается

👉…о том, что #рынок просел/упал/рухнул.

Что мы видим каждый день на job-сайтах? ✔️сокращение количества вакансий; ✔️на каждую вакансию 500+ откликов; ✔️часть вакансий не закрывается месяцами и публикуется под «новым соусом» - например, искали руководителя, теперь вакансию назвали главным специалистом; ✔️сократилось количество показов и просмотров резюме.

А всё почему? Эйчары плохие?)

Друзья, давайте смотреть на #рыноктруда глобально: ✔️глубокий кризис в стране; ✔️более 50% компаний закончили 2025 год с убытками; ✔️фаундеры не уверены в завтрашнем дне (сокращения персонала, задержки зарплаты, заморозка новых направлений); ✔️ «золотое время» для кандидатов закончилось, если есть возможность, лучше не рисковать и работать на текущем месте.

👉Стратегия поиска работы в 2026 году - это не про резюме и #собеседования, а про свою #ценность для бизнеса в период кризиса.

Обсудим?