Друзья, хочу поделиться с вами историей, на мой взгляд, даже шокирующей. Я до этого думала, что в сегодняшних реалиях жесткой конкуренции за персонал и устойчивость на рынке работодатель, о котором пойдет речь, просто не выживает. И ладно бы это были избыточные требования к работнику, вечные дедлайны и сверхурочка, но это... Короче, не буду томить: вчера разбирала одну историю. Сидим с клиенткой, назовём её Света. Глаза у человека круглые: «Таня, представляешь, зарплату с осени не платят… а в трудовую инспекцию отправили расчетные листки, будто всё выплатили». Я сначала даже переспросила: — То есть денег нет… но бумаги говорят, что они есть? Ну что сказать… магия бухгалтерии уровня “Хогвартс”. Разбираемся. Факты такие: ✔️ зарплату не платили несколько месяцев ✔️ при увольнении перевели крошечный кусочек долга ✔️ расчётные листки… внезапно появились уже после первой жалобы Светланы ✔️ рабочий день по договору — 9 часов (да-да, официальная запись в ТД)

И, да, Света подтверждает, что не помнит, когда с работы вовремя уходила (и это относительно установленного режима!). Меня поражает факт, что работодатель думает: «Ну и что она мне сделает?», забыв одну простую вещь. Есть закон, и не только ТК РФ, а еще УК, который точно знает, что делать с фальсификаторами. И тут уже речь совсем не о штрафах. Если полистать сайт Верховного Суда РФ, то можно найти определения по подобным жалобам с очень неприятными решениями. Что решили мы: 📌 Пожалеть работодателя и отправить ему досудебную претензию с фиксированной суммой расчета всех задолженностей 📌 подготовить жалобу в трудовую инспекцию 📌 подготовить заявление в прокуратуру 📌 сделать запросы в банк, налоговую, пенсионный фонд

- На этом этапе, говорю я Свете, - работодатели обычно резко вспоминают слово «договориться». Во всей этой ситуации возникает вопрос: каким запасом терпения должен обладать работник при таком отношении работодателя? Будет ли он проявлять ту заветную лояльность, о которой мечтают многие работодатели, формируя HR-бренд?

Я считаю, работнику в этой ситуации остается применить самый сильный, и единственно верный ход — начать действовать.

Вообще, я не очень люблю писать жалобы разного рода, но здесь другого не дано, к сожалению. И - да, мне хочется пожелать Свете, окрыленной верным решением, удачи в её начинаниях. Такая вот правда жизни, друзья. Это случай, о котором обычно говорят: "За все границы...".

Я до конца дня "ловила" флешбеки по этому поводу. И думала о коллегах по цеху. Большинство из них - это наемные работники, и им приходится каждый день находить компромиссы между нормативной реальностью и задачами, связанными с операционной деятельностью. Поэтому хочется им пожелать на их дипломатическом поприще согласия и взаимопонимания и с работодателями, и с персоналом.

И если нужно опереться на "крепкое плечо" в решении сложных вопросов, - я всегда на связи.

Впрочем, зазывающих лозунгов здесь трактовать не буду, если что-то откликается, сами знаете, где меня искать 👉 t.me/sanDushkaPro.

Живите осознанно, любви и равновесия вам. 💛