Теперь контролировать процесс работы с ИПР после оценки 360 стало проще. Больше никаких ручных сводок и долгих поисков в таблицах. Сейчас вся аналитика — в интерактивных дашбордах.

Дашборды помогают:

— увидеть, у всех ли сотрудников появились ИПР

— понять, на каком этапе возникают задержки: ИПР ещё не создан, завис на согласовании или не двигается

— отследить средний прогресс по компаниям и отделам

— узнать, какие компетенции сотрудники выбирают чаще всего, и сверить с результатами оценки 360.

Посмотрите, как это работает: в статье приложили скриншоты системы.