Повышение зарплаты часто рассматривают как главный способ повысить мотивацию и понизить стресс сотрудников. Логика проста: повысим доход — снизим напряжение, вырастет вовлечённость, уменьшится риск выгорания.

Подъем зарплаты может решить вопрос. Но иногда проблема кроется глубже.

По результатам международного исследования HR-платформы Zellis за 2025 год: — 92% сотрудников сталкивались с финансовыми трудностями за последний год; — 89% отмечают, что это напрямую влияет на их работу.

Парадокс в том, что финансовый стресс не всегда решается ростом дохода. Часто дело в финансовых привычках, кредитной нагрузке или отсутствии планирования.

Из-за этого компании начинают искать инструменты, которые помогают сотрудникам управлять личными финансами и включать финансовую грамотность в программы благополучия. Ведь когда сотрудники лучше понимают свои финансы, снижается неопределённость и растет вовлеченность в работу.

💬 Поделитесь: пробовали ли в вашей компании включать финансовую грамотность в программы благополучия?