Ни одна компания, в которой я работала, не позволяла себе брать тестовые кандидатов и их использовать как-то кроме оценки самих кандидатов.

Но это весьма крупные компании – у них обычно штат, гайдлайны и на много шагов вперёд проработаны коммуникации/стратегии/шаблоны.

Поэтому я живу в мире, где ТЗ – это честно :) И сама делала, когда искала работу и это требовалось.