А также джун и сеньор. Я сама не знаю и хочу спросить — кто это такие вообще?

Я, конечно, знаю про систему грейдов, но я не понимаю, как она применима в редактуре. Я  даже не уверена, что в 2026 году она на 100% применима в разработке — появляется слишком много всяких штук, которые сложно формализовать.

А вот в чатиках редакторов / копирайтеров регулярно вижу вопросы «как думаете, сколько нормально брать миддл-редактору в месяц?». Складывается впечатление, будто все договорились о грейдах в редактуре, а мне сказать забыли…

По-моему, в нашей работе формализовать все еще сложнее — кто-то умеет редачить руками, но не умеет нанимать авторов. Кто-то нанимает авторов, но не может построить контент-план / стратегию. Кто-то умеет все, но не умеет работать с клиентом… И поэтому прям такие же грейды, как в разработке, не применимы. Просто везде разные задачи и на сколько уж денег договоришься, столько и будет.

Если ты берешь на себя больше управленческих задач, будучи джуном, прости господи, возможно, ты и становишься миддлом, но… Потом стиль задач меняется и ты снова много пишешь / редачишь руками. Ну вот случилось так в компании. И что, ты миддл теперь или джун? Или кто? Тебе должны теперь понизить зарплату на основании этого?

Еще заметила, что люди часто путают стаж и уровень. Им кажется, что если они работают на текущем месте, скажем, 5 лет, они уже миддл или сеньор. И наверное они заслуживают повышения зарплаты. Но годы в профессии не делают никого автоматически сеньором, если задачи всегда были одни и те же…

Короче не понимаю. Что думаете?