День добрый, коллеги и мимопроходящие! Сегодня, на свою голову, оказался в офлайн-офисе одной компании на интервью по руководящей позиции. Сходу мне выдали анкету кандидата на 3 листа с обеих сторон (6 страниц) и сказали заполнить её. Компания, к слову, не ноунейм “шарага на задворках”. Я не стал тратить время на заполнение анкеты и просто ждал ЛПРа, с которым и должна была состояться встреча. Но он не появился. (Я уже не говорю, что мне не предложили чай/кофе. Да даже стакана воды из куллера) Я честно выждал 15 минут - встал и ушёл. Позже мне написали и спросили, в чём причина и почему я не предупредил об уходе, на что мне реально нечего ответить) И вот тут я задумался. В моей системе координат ситуация выглядит странно: кандидату на управленческую позицию предлагаю заполнить многостраничную анкету, а встреча при этом даже не начинается. Возможно, я что-то не понимаю в современных процессах HR… Это сегодня нормальная практика? Как вы реагируете на такие ситуации? И если Да, то в какое место посылаете?