Marketing Lead
· 11.03 · ред.
Вопрос
Что Вы думаете об ИИ агентах на рынке найма? Был ли опыт с ними, и чем это обернулось для Вас? (Разработчики данных решений для HRD также welcome)
напишите коммент
23 коммента
· 17.03
Ищу работу, начал делать отклики на hh и пошли сплошные отказы притом сразу, после просмотра, понятно, что не человек отказывает даже по времени в час ночи, в или в 5 утра, вынужден был пересмотреть свое резюме, и тоже с ИИ отработать такие моменты, пока в таком моменте отношусь отрицательно, на собеседовании понравилось, четко и ясно.
0
ответить
коммент удалён
· 17.03
Поделитесь какими ИИ пользовались для адаптации под вакансии?
0
ответить
ответ удалён
· 18.03
Я себе делал промпты. Запускаются везде и на бесплатных ИИ чатах (Гигачат, deepseek)
0
ответить
ответ удалён
· 18.03
Аналогичная ситуация!! Какие то поверхностные вопросы , иногда не в тему и сплошные отказы!!
0
ответить
ответ удалён
· 18.03
Тем что предоставил hh.ru плюс проработал резюме. Плюс платное подключил поднятие. Иначе как понял ничего не будет. Опять же в плане статистики у меня четко 1 приглашение на 10 отказов.
0
ответить
ответ удалён
· 18.03
Примерная стабильность , но благодарю за инсайты
0
ответить
ответ удалён
· 16.03
Да, общался с ними пару-тройку раз. На первый взгляд все вопросы, которые задает агент, вполне логичные. Но все равно, остается какое-то странное ощущение, что общался не с человеком, а с машиной. Хотя явно глупых вопросов не было. Так что может быть, это и хорошо.
0
ответить
коммент удалён
· 15.03
Работаю с AI-агентами каждый день и строю многоагентные системы. В найме пока вижу два рабочих сценария: скрининг резюме (агент парсит, сопоставляет с профилем вакансии, ранжирует) и подготовка к интервью (агент собирает контекст по кандидату из открытых источников). Оба экономят часы рутины. Но финальное решение — всегда за человеком, потому что агент не считывает мотивацию и культурный фит. Если интересно, могу поделиться подробнее — у меня есть опыт внедрения агентов в рабочие процессы команд.
0
ответить
коммент удалён
· 16.03
Да, было бы интресно узнать , как в этой среде теперь сосуществовать . Ведь данная оптимизация , как мы уже выяснила тоже зависит от настройки челевока.
Сейчас наблюдаю тенденцию,что их вообше не настраивают особо, на бащов уровне совпадение по назыанию позиции и парочке ключей в тексте
0
ответить
ответ удалён
· 15.03
Это лишь инструмент, он будет работать хорошо, если его настраивает компетентный специалист
0
ответить
коммент удалён
· 12.03
Считаю, что тут все зависит от уровня профессионализма HR специалиста, который ставит грамотное ТЗ для агента
0
ответить
коммент удалён
· 12.03
Достаточно популярное мнение , но что делать ,когда это не становиться зоной ответственности HR специалиста , а фреймворки внутри компании не разработаны под конкретные компетенции/стек/навыки/сферу и получается ,что отвественность нанимающего менеджера заканчивпется там ,где запускается «кнопка»
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Да, но HR специалист может проанализировать работу и дать свои рекомендации по доработке агента. Что я понял по работе с агентами, так это то, что проблема обычно не в них, а проблема в людях, которые их настравивают.
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Влияние этого эксперимента еще предстоит оценить в будущем.
0
ответить
коммент удалён
· 12.03
А какое видите сейчас?
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Я не верю в качественный набор людей ии агентом, т.к. он скорее всего будет упускать талантливых и перспективных. И уж точно не выберут по лучшему соотношению цены и качества. При этом я сам очень интересуюсь ии. Возможно с развитием технологий выбора нет при огромном количестве откликов это все перебирать.
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Вполне возможно , но тогда какая вероятность того,что данная позиция снова не откроется через 2-3 месяца ,потому что кандидат нанятый по такой технологии просто не справился .
Думаю,что уже в ближайшее время компаням стоит задуматься о замерах и смотреть в ретроспективе машины и человека на основе данных
0
ответить
ответ удалён
· 12.03
Ну я думаю немного не так это работает (про 2-3 месяца).
0
ответить
ответ удалён
· 11.03
Нужно брать и делать)
0
ответить
коммент удалён
· 18.03
Сделал простые промпты для бесплатных ИИ чатов. 🔹️/парсить - загружает данные по нужной вакансии 🔹️/сравнить - сравнивает их и выделяет общие требования и особенности + ключевые слова 🎉 примени все наработки для тюнинга резюме и отказы резко уменьшаться 🗼пиши мне - отвечу
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.03
Очень интресно, расскажите подробнее о надстройках
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.03
Напишите в личку, я отвечу примером. Можете прислать ссылки на 3 вакансии - покажу на примере как работает 😃
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.03
Цену ответили в директ 💅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён