Один вопрос — не вопрос
Штош, думаю, что не только мне, но и многим из IT, а точнее из digital-сферы, будет интересно и полезно узнать ответы на пул вопросов от Digital Alfa #спросиальфу
1. Вы открываете портфолио до собеседования или после того, как резюме заинтересовало? Что цепляет глаз в первую очередь? 2. «Красные флаги» в кандидатах? Что сразу говорит: «этому не надо звать на собеседование»? 3. Назовите одну самую неочевидную причину, по которой вы наняли последнего сотрудника в it/cg. Что вас реально зацепило? 4. Сколько работ достаточно показать, чтобы вы поняли: «ок, этого можно звать»? 5. Стоит ли писать в личку HR или лидам направлений, если очень хочется попасть в компанию? Или это бесит? 6. Если отказали, можно ли попросить фидбек? Вы его даете? 7. Назовите топ-3 самых глупых ошибок, из-за которых кандидаты отсеиваются еще на этапе резюме. 8. Бывало, что вы звали человека после отказного письма, потому что он адекватно ответил и спросил, что подтянуть? 9. Что для вас важнее на этапе скрининга: годы однообразного опыта или многопрофильность и широкая экспертиза, но за небольшой срок? Годы или скиллы и компетенции?
· 13.03
7)Фотография с сигаретой во рту, 5 мест работы по 3 месяца, если не указаны объективные причины переходов(например,компания обанкротилась), дальше резюме не продвинется 8)Да, но собеседования успешно никто не проходил :( 9)Важнее скиллы и компетенции, НО это идет в 90% случаях в связке с кол-вом опыта в годах
ответить
коммент удалён
· 13.03
9) здесь могу смело не согласиться. Встречала огромное количество специалистов с ГОДАМИ опыта и грейдом senior, а включаясь в работу, оказывалось, что человек систематически не видит даже самые простые ошибки и его работу постоянно нужно внимательно мониторить. И наоборот, мидл спокойно может закрывать весь функционал без нареканий и проактивно предлагать решения. Так что годы опыта — всего лишь цифра в резюме
ответить
ответ удалён