Вчера у меня было очень интересное мероприятие.

Я участвовала во встрече на местном телевидении — 12 канал Омск — вместе с предпринимателями нашего региона. Мы обсуждали новые реалии рынка и то, как бизнесу выживать в ближайшие годы.

Практически все участники сошлись в одном: 2026 год будет непростым.

Предприниматели уже сталкиваются с рядом новых факторов: — ограничения в продвижении товаров и услуг — снижение потребительского спроса — изменения в налоговой системе — необходимость пересматривать структуру бизнеса.

В таких условиях компании начинают очень внимательно смотреть на эффективность каждой позиции.

И это часто отражается на кадровой структуре бизнеса.

Многие работодатели делают акцент на сотрудниках, которые напрямую влияют на прибыль компании.

Функцию подбора персонала работодатели: — начинают передают руководителям подразделений или — ищут универсального специалиста, который умеет и подбирать сотрудников, и вести кадровое делопроизводство.

Кадровый специалист - позиция, которая практически всегда остаётся.

Потому что кадровый документооборот, отчётность и соблюдение требований трудового законодательства — это не просто внутренний процесс компании. Это зона прямых штрафов и проверок.

И для многих специалистов это может стать не риском, а возможностью.

Возможностью: — усилить свою профессиональную ценность — расширить компетенции — стать тем самым специалистом, который нужен бизнесу в любых условиях рынка.

И если вы давно думали углубить знания в кадровом направлении — возможно, сейчас именно тот момент.

Следующий старт базового курса по кадровому делопроизводству - 16 марта https://kdpkurs.getcourse.ru/baza