Если не хотите работать специалистами по клининг-менедменту , менеджером входящих дверей, топ- топ менеджером продуктов, стейкходером кассовых аппаратов, можно нанимать.

С повышенной тревожностью видел такой перебор, что там проще самому сделать, чем успокаивать и отвечать на 100500 вопросов...😂

Эти прекрасные качества есть у начальства, так что не прокатит. Испугается конкуренции и выводов денег в крипту 😑

Всё зависит от типа бизнеса и задач

Тревожность и синдром отличника могут давать дисциплину и внимательность, но не всегда подходят для сред, где нужны устойчивость, самостоятельность и принятие решений. В управлении людьми универсальных рецептов не бывает)

Я знаю мужчин, которые жен выбирают по этому принципу) Рабочая схема, универсальная, видимо.

Ха ха

Однажды мне мой наставник, проработавшая 25 лет в бухгалтерии и уволенная затем даже без объяснения причины сказала "Не надо задерживаться на раьоте дольше, чем на минуту. Спасибо не скажут, а если уйдёшь, никто не вспомнит". Поэтому моя тревожность и синдром отличницы меня покинул, когда я осознала, что чем больше ты хочешь помочь,тем больше это воспринимают как данность и нечто само собой разумеющееся, как будто обязана. Ни минуты больше не просидела дольше. Никто не умер, а личное время дороже.

Отличный совет для предпринимателей 👍🏻😅 вместо сказочек про делегирование 😅

Есть такие начальники, что почти из любого нормального могут такого сделать.

С тревожностью не надо - задергает до дергающегося глаза 😁 а вот с повышенным чувством ответственности - почему бы и да. И свою работу сделает, и вашу, и того парня 😄

Когда устраивалась после колледжа, страдала подобными недугами. Только все этим пользовались. Вешали штрафы, соглашалась на график 6/1 по 12 часов, доходило до оскорблений.

А потом я перестала терпеть. Стала более спокойной, уверенной при разговоре с начальством. Если были косяки, не оправдывалась почему так произошло. Это никому не интересно. Просто говорила, что учла ошибку и приступила к исправлению. Если чего-то не знала, не выкручивалась и не сочиняла, лишь бы угодить начальству. Прямо говорила «У меня нет опыта в решении подобных вопросов, но готова изучить и вникнуть в эту тему». Меньше болтать, больше делать. И вот тогда меня начали ценить

и с кредитами, ипотеками

Невротик подчиненный и нарцисс руководитель - идеальный тандем) https://set.ki/post/ZDgUDB2

Ага.

А потом этот сотрудник с тревожностью увольняется на испытательном сроке в другую компанию, если руководитель из-за своей занятости не дает обратную связь по результатам. А сотрудник в это время думает, что плохо работает.

Хороший тэйк)) А если серьезно, Вам придется работать, успокаивая его.

Болото, Семёны понимают о чем речь