Почему рынок проигрывает битву за тестовые задания?
Мы с коллегами наблюдаем интересный тренд: даже «голодные» до оффера кандидаты все чаще отказываются выполнять тестовые. Что уж говорить о тех, кого надо хантить🤔
В сообществе HR это вызывает бурные дискуссии. Одни коллеги возмущены: «Обленились, мы тратим время на собеседования, а они не хотят показать скиллы». Другие (и я в их числе) видят здесь системную проблему, которую создал сам бизнес.
Давайте включим аналитику, а не эмоции.
Почему кандидаты саботируют тестовые? 1. Воровство идей. Рынок перегрет историями, когда тестовое задание было клоном реальной рабочей задачи, через месяц компания запускала проект, подозрительно похожий на его решение. Это не паранойя, это реалии. 2. Непрозрачность критериев. Кандидат тратит 2, а то и все 10 часов жизни, а оценка проходит по принципу «нравится/не нравится». А иногда и не приходит ОС вовсе 😒 3. Дисбаланс ценности. Если аналитик с подтвержденным опытом в девелоперской компании приходит на собеседование, его час стоит денег. Просьба сделать бесплатно подборку стратегий по выходу на новый рынок- это, простите, плохой тон/ред флаг и тд))
Моя позиция: тестовые задания должны быть, но с четкими критериями и далеко не для всех!
Я делю все проверки навыков на три типа(без тестовых): 🔹 Скрининговые (до 30 мин). Проверка базовых знаний. Форматы: краткий опрос,прохождение в режиме онлайн даже небольшого теста. Это фильтр «годен/не годен». Это не оплачивается. Это часть воронки отбора. 🔹 Кейсовые и по компетенциям (до 1,5 часа). Решение рабочей задачи на абстрактных данных. Позволяет увидеть ход мыслей. 🔹 Технические (от 1часа). Вот здесь зона ответственности работодателя.
Почему некоторые тестовые нужно оплачивать? 1. Если вы просите решить вашу БОЛЕВУЮ точку. Если ТЗ - это реальная задача, которая у вас есть, и результат можно запустить в работу. Это уже консультация. А консультации стоят денег. 2. Если ТЗ требует глубокой погруженности в продукт. Когда кандидату нужно разбираться в вашей внутренней кухне, специфике аудитории, - это часы его жизни, которые он мог бы потратить на оплачиваемый проект.
Итог: Кандидаты не обленились. Они бегут от неуважения и траты времени в пустую. И пока одни компании думают, что «никто не хочет стараться», другие просто выписывают бюджет на оплату сложных ТЗ и закрывают вакансии ТОПами за две недели.
Если вам не обойтись без тестового, то платите за вклад и опыт. И будет вам счастье)
А как вы относитесь к оплате тестовых заданий? Делитесь кейсами 👇
#HR #Найм #ТестовыеЗадания #РынокТруда #HRдля_бизнеса_ЖуковаЕлена #УправлениеПерсоналом #ЕленаЖуковаЭксперт
· 25.03
Подписываюсь под каждым словом этого поста! 🤝🏻
ответить
коммент удалён
· 25.03
Благодарю 🤝
ответить
ответ удалён